刚上任的新女manager太可怕了

楼上说刚当M才有的通病+1，和男女无关，别TM扯上性别。我是女生，我经历过2任M，都是刚当新M，女M特别好，特别关心队员成长，support 你升职，拿好的rating。男M反而不support你升职，果断走人。我还想吐槽从TL转新M的直男manager呢！！说话无比难听，用自己脑子里的标准要求别人，跟他谈升职timeline,他跟你谈：你在我眼里还不够格，我说OK，那你告诉我标准是啥，怎么做才能够格，他说不明白。。。果断走人

Manager 最重要的职责是看着那摊子事别出乱子，并不是哄下面人开心的。如果太过分了你们可以用脚投票让她无人可用！

Sample size太小 ～ 我以前女manager离职5年还陆续和我联系，最近找我一起做startup。现在的manager，每天忙到11点都不下线，很多meeting都无暇参加，却还经常腾出时间来给我review一些innovation ideas，逢ping必2min内回答。我非常喜欢女manager 😌

我的经历当然sample size也不算大，但是我很神奇地过去几年manager都是女的哈哈，我觉得她们都挺好的


我觉得micro manage很大一部分是来源于刚升到manager而不是因为性别。事实上其中一个manager还跟我聊起过说自己刚升manager的时候管人很烂，从那以后才意识到管理的能力也是需要学习的，不是当上manager自然就能做好了。刚升manager的人，无论男女，都很容易micro manage因为对底下的人不够信任，总想自己检查

男manager搞幺蛾子从来不强调男manager，女manager就得强调一下是不？那些个逼的员工跳楼的，员工跳槽pip的咋不加上一个“男manager”？

一共经历过四个mgr，最好的就是唯一的一个女mgr……楼主你有事说事，不要带性别行不

所以男的manager都是好的manager吧
从来没人吐槽“男”manager，
只有人会吐槽“manager”和“女manager”！

我以前第一份工作的hm是个年轻三妹，还好

我经历过的两个女manager都挺不错的，别以偏概全。

没有安全感的表现