听说一个奇葩的关于oncall的故事

gregregre 发表于 2022-3-19 18:31
你今天burn bridge, 明天再想利用以前的同事/经理关系就难了。一周oncall算什么。

所以安排离职前oncall的经理，以后真靠得住么。。。

find_advice 发表于 2022-3-18 21:49
确实，是不是像我这种把oncall当做不正常的工作的人，自己就去找不oncall的工作了。。。

话说manager ...

如果这样的事儿真发生了，这个manager做错的地方不在于心太大，而在于当初hiring decision做的不对，招了个跟你一样缺德的🙂️

所谓用人不疑疑人不用，这年头老板micromanage才招人恨

是的，我认为不管有没有提notice，只要还没离职，那么做好分内的事情就是基本要求，包括履行早就说好的oncall schedule（如果是临时加给我的我拒绝就是了）。别说oncall了，我还有个前同事哥们离职notice都提了，还为了帮能力不强的同事的忙接了新feature的。

站好最后一班岗！这是职业素质

find_advice 发表于 2022-3-19 18:36
所以安排离职前oncall的经理，以后真靠得住么。。。

没啥问题，组里人少的话，你少一次oncall，别人就多1/n次oncall。只要离职的人职业道德ok，为什么不让他oncall呢。当然如果是我，我会安排自己在oncall前离职..

我才是遇到奇葩的
一个同事要走。老板特意把on call的schedule 改了让他最后一周多一次。
老板是真特么的奇葩。
同事反正是多一事比如少一事，最后给干了。