听说一个奇葩的关于oncall的故事

轮到你做了那是有职业道德，和老板说最后一周找借口不做，也勉强可以理解，但是坑人就太没下限了。
你做得了初一，就别怪别人做十五。
你敢在轮到自己oncall时候坑全组，那就别怪你同事/老板从linkedin上找到你新同事那边告你一状了。

我就是离职前轮到oncall，那又怎么样？拿人工资干该干的活有什么问题

大家错怪LZ了, LZ朋友名字叫奇葩.

匿名者 发表于 2022-3-18 21:01
轮到你做了那是有职业道德，和老板说最后一周找借口不做，也勉强可以理解，但是坑人就太没下限了。
你做得 ...

如果是我的话，肯定会先好好商量的，如果老板说说好话活也不多，我干干也无所谓。要是老板同事都不会做人，我就只能坑人喽。

话说linkedin只能看到公司，找不到同事吧。

另外，就算告诉我新同事或老板又怎么样呢？选择是双向的，如果他们让我不爽了我能内部转组或再跳槽啊。他们为这点事找我不痛快，那就重新找人进组喽，不也是瞎耽误自己时间。

我觉得轮到oncall了，这是一部分，不能应该说因为离职就做做了。

我一同事，周五离职，也是周五oncall结束后离职的，没有任何怨言。这是职业精神。

我同意老板就不该在一个员工离职前几天排像on call 这样的任务，这只能说明老板心大或者不太会manage risk。。

放到员工来说，也看两种情况，如果这个员工是因为环境太toxic才跳槽，更倒霉一点的可能临走前还在被穿小鞋，那他太生气搞砸oncall也没啥好指摘的，毕竟那种情况下，也没有啥bridge可以维护了。。

如果就是普通离职，大家表面都不错的样子，那确实可以好好做完。。善始善终吧。

Ps 工作越久 越觉得“职业精神”这种东西有点虚也有点道德绑架。。嘴巴上是可以多讲讲，但实际工作中，老实人如果真心太执念这个很容易吃亏。。关键还是你自己舒服就好，不要太委屈自己，没必要。。

find_advice 发表于 2022-03-18 20:08:48
我觉得能这么安排的manager也是心挺大的orz

有什么心大不大的，就算他不接电话不干活难道oncall不会escalate到下一个level吗？

你是挺奇葩的。这是基本的职业素养而已

很多国人在日本留学，离开时不打扫，不付租金，导致名声狼藉，当地人不愿意租房给大陆学生

最后被人家歧视时，都想不到是自己和同胞的行为导致的长期恶果

没get到， 轮到oncall就oncall。有什么好抱怨的，又还没有正式离职