在中国公司工作过的人让人无法容忍，是否是个例？

匿名者 发表于 2022-3-19 12:01
确实近几年是这么个趋势，上linkedin 勾选现公司=FLAG，前公司=BAT等，就可以搜到很多例子。
我个人觉得 ...

国内码农上脉脉骂人和美国码农上blind上骂人没什么区别，没啥不美国的。

你想在美国公司把人赶走或者给人弄负面feedback一般只有那个人惹了众怒而且没人罩才行。

咱就私底下评论一下，没打算正面冲突，美国哪个公司也不鼓励这种行为，不像国内公司，可以在办公室里大呼小叫

origalin 发表于 2022-3-19 11:08
作为一个目的就是逃离国内这样工作环境的大头兵，被你们这么干脆地地图炮…大家能不急着内斗吗

国内公司的公司文化就是内斗啊，要斗也是中国公司出来的人斗

你说的这种人我也遇到过，不过对方并没有国内经验，只是24k纯傻波而已，以ta的垃圾背景也就能在美国公司才可能保住工作和不被人打。

匿名者 发表于 2022-3-20 03:10
国内码农上脉脉骂人和美国码农上blind上骂人没什么区别，没啥不美国的。

你想在美国公司把人赶走或者 ...

不确定你是如何得出这个结论的，就我有限的工作经历，在fb，feedback是明确可以给到EM的，如果一个人有较多的组内或者XFN合作，且这个人是有问题的，那么合作方基本都会给到匿名的feedback到EM，很差劲的人会直接被pip。
如果你说的情况是贵司的情况，那么贵司的leadership team有问题，如果烂人跟别人也有合作且没有被抱怨，而仅仅被lz抱怨了，那问题在哪呢？lz必须滚蛋吗？我认为显然不是，明确的沟通胜过瞎jb猜 tbh

匿名者 发表于 2022-3-19 12:16
不确定你是如何得出这个结论的，就我有限的工作经历，在fb，feedback是明确可以给到EM的，如果一个人有较 ...

别瞎扯淡了，fb里面的让人不爽的人一茬一茬的，这谁都知道，你说的那种是烂到极点的，很少有这么烂的。

另外你别拿国内经典的“他怎么不打别人光打你”说话了，都到美国公司工作了，你在国内公司被人pua养成的思维上的陋习也改一改吧。你要是真是fb的，你就该知道fb因为people axis这个破玩意儿fake nice文化盛行，谁没事儿撕破脸？还举报？一看就是国内公司文化熏陶出来的，屁大点事儿就举报

oyster14 发表于 2022-03-19 10:59:38
您没错，您没看过之前新闻吗，某厂员工跳槽巨硬苏州，比赛加班在工作群里互相@，然后被人骂请停止你的奋斗逼行为，知乎上都可以搜得到的，看下评论您自己也会舒服和正常很多

求问kw 我也去知乎搜搜 之前没看到过 谢谢

没在国内大厂工作过，不太了解国内大厂出来的人是什么文化，看楼主讲得云里雾里的，求举个🌰行不？谢谢

能不能举几个具体例子说一下怎么体现中国企业文化不好。

没在国内的大厂工作过， 不过还是可以肯定的送你四个字： 以偏概全。

人家工作习惯不好，教他们做人就是了；你遇到点事就跑路，而不是坐定了净化风气，久而久之你喜欢的工作风气喜欢就都没有了。
从各种卷环境出来的人都一样，无论中印还是韩国老挝，刚他们，教他们做人，才是唯一正确出路