人在职场混，不闹白不闹

感觉这个A没有做错什么事情。 也不存在趁火打劫，本来她就想走，是公司硬要留她给了counter offer。（就算她说用这个办法来争取更好的待遇也什么问题）。 错的就是那个manager 完全不专业 给的理由也很扯。 给楼主一个抱抱 以后会更好的 加油。

不明白大家为什么要抓住楼主哭这一点说来说去 这太跑偏了 讲讲理好不好 又不是不讲理靠哭 这是对不公平对待的表达 每个人都有自己的情绪表达好吧 比如我是愤怒 回怼 想让我把不爽憋心里吃亏 没门 感觉工作几年人都会变成这样

不过我同意前面的人说的
你的处境并没有真的改善
只要a还是要变Mgr 就没法真的改善
该面试就面试吧

加油misswu 发表于 2022-3-24 18:49
你也跳槽啊。话说你老板真能编 牺牲她工资给办签证哈哈哈哈

真的，同劝楼主快跳，这种心口不一的主管真叫人无语

遇点事就哭还想当manager？

一只甲壳虫 发表于 2022-3-25 11:22
不明白大家为什么要抓住楼主哭这一点说来说去 这太跑偏了 讲讲理好不好 又不是不讲理靠哭 这是对不公平对待 ...

因为很烦工作上有点事儿就在办公室哭的。。

changlu1860 发表于 2022-3-25 13:08
我是没见过哭的，显得不专业。

人家背后哭的闹得没让你知道而且，然后“正大光明”升职了

ytsr 发表于 2022-03-24 22:53:07
我不觉得换个男的这事儿能哭出来。
. 1point3acres.com
大不了走人的事儿，哭啥

如果换成男的哭发地里估计得被骂死

是挺难的，很多事情不是自己能掌控的。 不过我还是觉得哭这个行为有点拉垮了，resolve conflict是leadership里很重要的一条，希望po主加油。

夕颜小妞妞 发表于 2022-3-25 14:00
感觉这个A没有做错什么事情。 也不存在趁火打劫，本来她就想走，是公司硬要留她给了counter offer。（就算 ...

主管自己说漏嘴了，说上层讲了a要走就走吧，开始招人。她自己上天入地把a留下的。
然后又影响了组里氛围