入职一个月，收到更好的offer，怎么提离职？

匿名者 发表于 2022-3-26 00:11
我觉得最好立马走，这样不浪费公司资源，他们也可更快招人，之前据掉的说不定可以捞回来。
bridge burn了也 ...

我个人不介意立马走，但是2 weeks notice是公司政策。我怎么也得提前两周告诉我老板，不能说了马上就走。如果公司想让我马上走我当然愿意，呆着也是浪费2周公司工资。我也刚入职也不可能有什么产出。只能把话说明白在下次1:1

为了25%的钱跑路值得不值得要具体看。股票一高一低就能达到这个数了。现公司还可以的话请楼主慎用考虑。

换位思考的话，如果现在wlb还可以，个人不大会想着跳。外面好机会随时都有

隔壁帖子入职snap半年就被pip了就可以 工作几个月跳槽就不可以？我笑了 都是互相at will的工作 有什么不可以的

不知道这些楼都在试图批判啥。公司撕offer的情况都大有人在，更不用讲pip和layoff了。职场就是个名利场，追逐名利有啥不对？很多人就是从小悲洗脑洗坏了，集体意识太强，觉得组织对自己有恩，从来不想想没有个体卖命哪来的组织。

建议楼主跟老板坦白情况，说自己难以抗拒25%的加薪，如果能match还是更希望呆在公司。按协议办事正大光明，at will employment又不是只让公司可以at will辞掉你。没什么好纠结喝自责的。

无论怎么提都会 burn the bridge

匿名用户 发表于 2022-03-25 21:02:56
我也不是骑驴找马，这个更好的公司是入职前就面完的，只是给我offer 太晚了，入职了新公司才收到正式offer，多30% pay，我知道这样不好，只能怪我当时面试没有安排好，太早就接了这个公司offe

不知道你现在公司的具体情况但唉说真的要是大厂你这么搞还行，毕竟一直在招人而且有专门负责的committee，多你一个不多少你一个不少。但中小厂大多是一个萝卜一个坑，招到人之后整个process就停了，这么来一下重新招人又要几个月。我们组两个月前就被这么搞了一下，想重新回去找之前其他的candidate但已经过去一个月多了他们也都已经接了别的offer了，全部都要从头再来组长心态都要崩了。。。

我知道现在的趋势就是如此，但真的这种事情干多了挺伤人品的

匿名用户 发表于 2022-03-25 20:56:23
我是真的不明白为什么现在这么多人觉得像这样骑驴找马是OK的。。。我manager因为这个现在对招中国人都快有ptsd了

而且你又要干这种事还想不损害自己名誉是不是想的太美了

为何要如此妄自菲薄？你恐怕不知道美国人才是骨子里的个人利益至上吧？

匿名用户 发表于 2022-03-25 21:02:56
我也不是骑驴找马，这个更好的公司是入职前就面完的，只是给我offer 太晚了，入职了新公司才收到正式offer，多30% pay，我知道这样不好，只能怪我当时面试没有安排好，太早就接了这个公司offe

想了想我也不该对你太过苛责，但是因为我们组现在就是同样的状况，简直焦头烂额就有点迁怒于你不好意思。Anyways，就这样吧，祝好。

匿名用户 发表于 2022-03-25 21:36:23
为何要如此妄自菲薄？你恐怕不知道美国人才是骨子里的个人利益至上吧？

那看来你是没有在culture好的公司里待过，你要是金钱至上那你去的公司你的同事自然也是会有更多自私自利的

我觉得楼主可以从其他方面比较一下这两个公司
比如WLB，技术成长性，职业生涯成长性，楼主的兴趣，location，job security， 绿卡等等
毕竟pay不应该是唯一的考量。

如果综合来说新offer占优，跳呗。人不为己天诛地灭，公司layoff，pip,绝对不会手软的，就是利益关系