入职一个月，收到更好的offer，怎么提离职？

Anakin09 发表于 2022-03-26 00:18:08
其实挺正常的，骑驴找马也是要成本的，小公司招人也是要成本的，这就是个博弈的过程，不至于跟种族有啥关系……这么说吧，同样的package，如果来的是个印度人或者白人，难道你们就很confident他不会

我知道啊，但是目前招了这么多次人就是只遇到了中国人这么干，所以被重点关注了，希望以后能出现新的datapoint（好像有哪里不对？🐶）。所以我说老板都有点ptsd了，宁愿选差一点的candidate也不想再被这样备胎一次。总之我面试都还是尽力说好话的，只是看到这个帖子想到几次被溜的经历一下子没忍住迁怒了。

匿名者 发表于 2022-3-25 21:27
不知道你现在公司的具体情况但唉说真的要是大厂你这么搞还行，毕竟一直在招人而且有专门负责的committee， ...

你们组诚心招人的话可以加快流程的啊！少挑剔一些少放鸽子也可以很快招到人吧！

匿名用户 发表于 2022-03-26 00:29:36
一个人和三个对象连续离婚三次，请问此人有问题的概率大还是那三个人有问题的概率大？

我们给过很多offer，很多都被拒了，我觉得这很正常毕竟我们名气没有大厂高钱也没有大厂多，但是如果你说一个人接了offer又反悔撕掉也能怪公司的话那我只能佩服你的鬼才逻辑

非常简单，诚恳地和直接主管面谈加书面辞职信，说自己觉得不Fit这个role，和自己的预期有偏差，只有把话说死了，对方才会觉得是你自己的原因，不要想着一口甘蔗两头甜，和对方保好关系这种事情。因为在你提出要走的时候，relationship已经破坏并结束，所以不要让雇主认为是他们有地方做的不好，尤其是大厂，招聘一个人费时费力，才会有个体面的句号。另外走了就积极向前看。

匿名者 发表于 2022-3-25 21:27
不知道你现在公司的具体情况但唉说真的要是大厂你这么搞还行，毕竟一直在招人而且有专门负责的committee， ...

很简单，直接double薪水，你看他留不留。不乐意加薪就别说心态的事，你没那么需要人家。

想走就走。国人好面子，做事也小心。事情没有想象中的严重，坦白的说明走的理由，大家都理解。我公司的一个黑人女经理干了两年以离家太远交通不便为由，跳槽到一政府公司。一年后又回到公司原来的位子，可能工资还增加了。干了不到两月，又走了。据我所知，她跟公司公司上层没有联系。你看他们咋想的？

匿名者 发表于 2022-3-26 00:03
你也有类似情况？怎么说的离职理由?

还没说呢啊，也要硬着头皮，红着脸。这跳槽过程真的不是我自己能控制的。我想都一起找好了，挑一个，剩下的都拒了。可是自己不是啥牛人，都是差不多同期面的，最想去的拖了一个月才有消息，找上门来的随便面面的马上就给offer，而且offer还可以，要很快做决定，那怎么办。想去的还没消息，给offer的还可以，要是拒了有可能最终没offer，还得继续面。最后就导致入职了现在这个，最想去过来跟你谈offer。。。。。

直接说，就说这个之前就面试了。越早越干脆的讲，现在公司也可以马上做安排

不要提新公司的具体情况就好了，该辞辞

你可以叫我老王 发表于 2022-03-25 21:03:32
如果是新入职，我的建议是去和老板谈compete，自由市场国家，裁你的时候没人跟你谈什么忠诚的。另外的offer是市场价值对你的肯定，我相信HM招人的时候应该是留够了budget空间的。如果钱到位了，

亲历这招，我还只是接了offer还没开始。先不说能不能match，就算match了留了个坏印象往后几年加薪是别想了。有什么事可能还会拿你开刀。