入职一个月，收到更好的offer，怎么提离职？

如题。刚刚入职一个中厂2周，收到了一个更好的offer，pay多25%。怎么给现在的公司提离职呢？新公司老板和组员都还不错。什么理由比较好，不会burn the bridge？打算下周五和老板1：1时候说。提前两周告诉老板。刚刚入职就要走，还没有任何产出。有点尴尬。。


补充内容 (2022-04-02 02:22 +8:00):
更新一下：和老板聊了离职，老板表示理解。

不知道这些楼都在试图批判啥。公司撕offer的情况都大有人在，更不用讲pip和layoff了。职场就是个名利场，追逐名利有啥不对？很多人就是从小悲洗脑洗坏了，集体意识太强，觉得组织对自己有恩，从来不想想没有个体卖命哪来的组织。

建议楼主跟老板坦白情况，说自己难以抗拒25%的加薪，如果能match还是更希望呆在公司。按协议办事正大光明，at will employment又不是只让公司可以at will辞掉你。没什么好纠结喝自责的。

隔壁帖子入职snap半年就被pip了就可以 工作几个月跳槽就不可以？我笑了 都是互相at will的工作 有什么不可以的

匿名用户 发表于 2022-03-26 00:04:30
请问你哪里看到我自恨了？我每次面国人都是能说好话就说好话，能帮就帮。但现在就是因为之前一个国人接offer 4天后又撕，一个人刚入职就跑，以及隔壁组去年也是一个国人接了offer又撕，导致我们老板现在

一个人和三个对象连续离婚三次，请问此人有问题的概率大还是那三个人有问题的概率大？


三个和你合作过的senior你都觉得他们是若智，请问三个senior问题大还是你问题大？


similarly，明明大部分中国人都老实巴交脸皮薄，结果你们公司你们组一下子跑了三个刚入职的中国人，那是中国人有问题的概率大还是你司你组有问题概率大？如果你们公司你们部门tc不行产品不行tech栈也不行，凭什么不允许人家跑 凭人脸皮薄？at will晓不晓得啥意思哦…当初疫情uber空气床还大裁员呢，我怎么没看到有人找这些公司的工作的时候ptsd呀？你老板这么容易ptsd的么？

看脸皮值不值25%

same boat，蹲一个，估计没有标准答案，burn不burn的你也不知道，以后还会不会去这个厂，估计大概率是不会了吧。我只是觉得很过意不去，不知怎么张口，但是还是得硬着头皮

我是真的不明白为什么现在这么多人觉得像这样骑驴找马是OK的。。。我manager因为这个现在对招中国人都快有ptsd了

而且你又要干这种事还想不损害自己名誉是不是想的太美了

匿名者 发表于 2022-3-25 23:56
我是真的不明白为什么现在这么多人觉得像这样骑驴找马是OK的。。。我manager因为这个现在对招中国人都快有p ...

我也不是骑驴找马，这个更好的公司是入职前就面完的，只是给我offer 太晚了，入职了新公司才收到正式offer，多30% pay，我知道这样不好，只能怪我当时面试没有安排好，太早就接了这个公司offer。

如果是新入职，我的建议是去和老板谈compete，自由市场国家，裁你的时候没人跟你谈什么忠诚的。另外的offer是市场价值对你的肯定，我相信HM招人的时候应该是留够了budget空间的。如果钱到位了，那也就不必折腾了

匿名者 发表于 2022-3-25 23:46
same boat，蹲一个，估计没有标准答案，burn不burn的你也不知道，以后还会不会去这个厂，估计大概率是不会 ...

你也有类似情况？怎么说的离职理由?

蹲一个。 楼主到时给个update 吧

我觉得最好立马走，这样不浪费公司资源，他们也可更快招人，之前据掉的说不定可以捞回来。
bridge burn了也没办法，职场供需关系，人当然是要往高处走了。反过来想，资本家裁人的时候，什么时候心软过。

你可以说 这个工作环境allergy 发现无法适应

这理由我经常用， allergy这玩意 莫须有 也不可证伪 😄