🍌刚刚pcs review完，3.5年sde2，看完数字自闭了

刚刚review完，manager假装什么新band都不知道，算完今天tc和去年一样，23，辛辛苦苦一年，干了很多活，白干。今年新升职的都能达到新lower band 25，这是干啥，不走就逼人走？

背景：seattle，new graduate 加入这个组，一年多升的2，没换过组，domain expert，组里第二老。不知道怎么想的，可能确实自己无足轻重吧。自闭了，我去静静


补充内容 (2022-04-08 07:05 +8:00):
我想强调的是这种nc政策，新promote马上到新band，然后在这个level的干了几年的还要一整年低于新的band，你至少也提到lower band吧。之前大肆宣传涨薪，大家期望都很高，这下我觉得起到反作用了

匿名者 发表于 2022-4-7 12:13
不看本来数字多少光比降多少有何意义？23怎么降5万？ 你能降5万说明你原先很高，如果本来就不高怎么降

2021： 250K， 2022：200K。
请问原先250K很高吗？

你这比我好多了。我的TC比去年降了50K。5 yoe+

再来一个哭笑不得的
2021: 290k 2022: 210k
感觉被背叛了千万遍。。。

pcs tool修好了？不是说昨天坏了吗？LZ的rating是啥呀好奇

匿名者 发表于 2022-4-7 12:30
pcs tool修好了？不是说昨天坏了吗？LZ的rating是啥呀好奇

tool坏了是坏的没法点击发送，但是老板可以打开，screen share给我看的，shared的draft mode，但是数字不会变。

rating不是exceed，他说80%都是meet，正好组里俩人q1升的职，估计top tier给他们了

还不走？

如果老板不能value你，可以考虑换组或换公司。

讲真 这个有点过分 考虑换组或者刷题

匿名者 发表于 2022-4-7 13:10
你这比我好多了。我的TC比去年降了50K。5 yoe+

不看本来数字多少光比降多少有何意义？23怎么降5万？ 你能降5万说明你原先很高，如果本来就不高怎么降

楼主，你之前没在 chatbot 上看到信息吗？看到也许就有心理准备了。

实在是有点委屈了😕