🍌刚刚pcs review完，3.5年sde2，看完数字自闭了

换team又换location的话，可以。

草帽 发表于 2022-4-8 08:53
我觉得350k都算血汗… 据我观察扛把子L5比很多其他大厂的普通senior的贡献大…

Amzn 都说扁平，但是我发现其实就是压级别。不少org，L7 SDE就只有一两个，甚至1个，L6 SDE说是senior，其实都当staff或者别家的principal用，所以很多人不跳槽走永远只能停留在L5，而L5实际上以前都按照别家的L4发工资。

. Χ别家senior到amzn还可以说scope更大，可是amzn内部升职的呢？那就是没希望了。现在发了一些40万美元的L5大包，还算刚刚弥补了一些。

johnhuull 发表于 2022-4-8 10:08
Amzn 都说扁平，但是我发现其实就是压级别。不少org，L7 SDE就只有一两个，甚至1个，L6 SDE说是senior， ...

同意。更搞笑的是某些high performer还觉得这样很好，觉得we have a high har，觉得升职越难越能证明自己牛逼，殊不知已经被亚麻薅走了多少剩余价值。

匿名者 发表于 2022-4-8 00:41
原来你们有这么高 不管是29还是23w 我看完真tmd自闭了
我亚麻5年sde2，大前年前年去年都是20w，今年还不知 ...

弱问不升职的话， 亚麻第五年对比第四年是该高还是低， 或者持平？

匿名用户 发表于 2022-04-07 21:49:26
不给涨钱就说明老板根本不在乎你离开。说直白些，爱干干，不干滚。

如果老板想涨钱但碍于政策做不到，那就是这家公司不在乎你离开。爱干干，不干滚。

大实话 还得是刷题跳槽跑路

匿名用户 发表于 2022-04-08 10:25:43
弱问不升职的话， 亚麻第五年对比第四年是该高还是低， 或者持平？

低 股票数字显著下降，我大概是30股降到了20股。只是因为股票从2000涨到了3000，才看起来差不多。

匿名者 发表于 2022-4-8 10:25
弱问不升职的话， 亚麻第五年对比第四年是该高还是低， 或者持平？

除非股票大涨，翻倍的那种...否则极大概率是低

草帽 发表于 2022-04-08 08:56:15
如果是健身达人，饭量大，对健身房和食物的要求也高，税前差距8万走起hhh

hhhhh

johnhuull 发表于 2022-04-08 10:08:46
Amzn 都说扁平，但是我发现其实就是压级别。不少org，L7 SDE就只有一两个，甚至1个，L6 SDE说是senior，其实都当staff或者别家的principal用，所以很多人不跳槽走永远只能

赞同，就很奇葩，为啥每个级别都要常年干着上一级别的活，居然光明正大美其名曰为升职做准备…..“虽然干的是上一级别的活，但是工资拿的是低一级别的哦，而且我们很高的bar来升职哦”

一个比较残酷的事实 我最近刚意识到然后促使我决定离开的原因 其实老板有权利给想留下的人retention bonus来解决之前promo的人收入还比不上刚promo的人这个问题

另外一个亚麻的薪酬理论 给一部分超额回报让扛把子们扛组就好 其他的人可有可无

综上 意识到自己不知不觉成为可有可无的部分 就不要讨人嫌了 😂