经常遇到抢scope的L7怎么办

高质量职场的书还是可以推荐几本的（goodread 评分3.9以上）：
1. The manager’s path
2. The making of a manager
3. Who gets promoted, who doesn’t, and why

求大米。点一下“快速+1”，谢谢

具体的要看l7怎么说的，有没有把你那部分给你做。

所以你离promo到L7就差那一点画大vision的能力了呀。可以跟着学学，以后提idea的时候直接把饼画了，其他人也抢不了

通常在大厂里你跟比你级别高的人不会构成竞争关系，即使你离promotion 不远。如果你认为别人在抢你的credit，不妨开诚布公的聊一聊，不要over-thinking 。

楼主已经是TL了，应该是L6了吧。我想楼主的个人能力应该挺强，一路升上来也许靠的是很强个人能力和执行力。 但是或多或少应该会体验到团队合作和双赢的真正含义。

你的idea被高级别的人当作他的big picture 的一部分，而且你的idea在先，这是一件非常正面的事情，这意味着你可以更容易的拿到资源，合作和背书来实现你的想法。这里面你起的作用不仅仅是执行。你的leadership和vision其实已经体现出来了。关键在于你如何从不同的角度来framing your idea ， 你的idea和direction 是不是有自己的value prop， long term value。 一个具体的项目是可以有不同的角度去解读他的long term implications的，是可以衍生出不同的组的。

另外，不要对 “idea”的ownership 太过于执着。idea is cheap and it has no ownership! 你如果能够带领一个非常大的团队去执行，并且realize real impact， grow the team, 你就能得到你应该的reward。

不满意可以找老板聊

如果你老板害怕这个L7，或者他偏袒L7，建议你走人。因为你的level现在低，fight L7对你很不利，当然如果他真的是个bad man，你可以fight，但是很花你的精力。

L7 抢scope影响你升职么？不影响的话，就合作，至少他会在你升职的时候说好话，这就够了。

L7 愿意抢说明是好事 想办法让他替你把饼画大 祝他一臂之力 拉他作战友

关系处理好了对lz promotion反而有帮助
几个l7都可以是feedback provider

我之前的mentor曾经跟我讲过一些类似的道理，就是说你有很好的idea的时候，选项一是你去present给leadership，然后自己包揽credit，选项二是你去present的时候，提到你的manager和其他leader谁谁谁，他们在这个过程中给与了你指导什么的，哪怕实际上他们甚至都不知道有这回事。然后mentor说最好是选项二，这样其实是双赢，高级别的觉得你很会来事，那么在接下来开展工作的时候他们会更多的帮助你，同时你的credit其实并没有完全被分走，而他们需要appreciate你把credit主动分给他们。之后他们画大饼的时候，也会反过来给你credit的，前提是这个人不是个jerk。
当然每个case情况都不一样，只是提供一个可能的办法。

毕竟是L7，认了吧。