Linkedin的中年国男manager真有毒

匿名者 发表于 2022-4-9 17:28
"能拿大厂senior的根本没人来"，我很好奇你是得到了最近一段时间所有拿到大厂senior offer的人的资料，fi ...

其实你看levels.fyi能看出来啊。
它的不同公司level对比不就是那么算的吗
狗5到linkedin就是staff

匿名用户 发表于 2022-04-09 15:27:18
我感觉领英Senior 挺好的，西雅图也给我开到30多万，有脸家的pay，又有狗家的wlb, 虾图base, 亚麻狗狗微软SDE2很多内部升的25万都拿不到

我朋友sde1 进的linkedin， 拿的30万的包。 干了半年，上个星期她manager跟他说让他考虑下其他公司

匿名者 发表于 2022-4-9 18:20
在f/g, offer上的数字是针对“平庸水平”， high performer拿的要多很多，在linkedin你拿的基本上是固定 ...

就算F/G中能有10%的employee是high performer吧。。那剩下的90%咋办？所以最正常的参照物难道不是群体的中位数或者平均数吗？毕竟绝大部分的人都不是high performer。我从没觉得自己是2.5，我甚至根本就没在乎过2.5还是2. 你说我是0我也不会在乎。如果自己的真实能力会被一个简单的数字所决定，那也太可怜了点。

浏览完这个匿名楼主对别人发言的反馈，我觉得吧，楼主应该是心理有点问题。怕被楼主骂死，我也匿名喽~~~

BroSoap 发表于 2022-4-9 14:04
虽然但是，以后楼主和我可能都是中年郭楠。有没有领英的人出来聊聊公司最近的文化？感觉躺太久活不饱和，福 ...

楼主可能是个女的 我还没见过中国男性自称国南的

楼主你好，linkedin 工资的问题由来以久，一直如此。但linkedin的Senior 确实是4.5，有的面到了4有的面到了5。每个公司内部都有一个级别的match。linkedin 的Senior 在Facebook定级，是4或5，很偶尔6。这不是我胡说的。你可以找fb的朋友查实。所以4.5这个说法基本是这么来的。不过，linkedin内部，再给pkg的时候确实是按照Senior=4这个理论来的，而且是没涨过的4，这么说是因为大部分公司都是年初调薪涨标准，linkedin 要等到9-10月份。
再说“招不到人”，公平来讲不是招不到，因为如果真的招不到，一定是大事件，公司高层会震动的，他们又不真傻。是签offer的比例降低了。比如以前是80-90%的人，拿到都会签。现在可能只有50-60%。所以需要多面试很多人才有一个看得上眼且愿意签的。确实candidate的质量下降了很多，能叫得上名字的公司的candidate 的比例急剧下降，毕竟给的钱少了嘛愿意来的人就是少了。
最后说你manager，他只是属于那种不够transparent，也不够能面对现实的人。其实承认linkedin 现在给的少没什么问题，因为linkedin的WLB还是最好的几个公司之一。更多的可以强调这些，以及linkedin别的好处，比如比较容易学习到end to end的所有东西而不是只在某一个backend service组里拧螺丝，其实这个对人的成长，尤其是初期的engineer，是很好的。说这些都是事实，比那些毒鸡汤要好很多。大家自己会评价是不是要为了这些放弃一些薪水的。

匿名者 发表于 2022-4-9 19:43
楼主你好，linkedin 工资的问题由来以久，一直如此。但linkedin的Senior 确实是4.5，有的面到了4有的面到了 ...

想请问LinkedIn 现在给的少是针对所有level吗？类似软家那种？因为我家队友以及我们的一个很好的朋友最近都拿到了LinkedIn senior的offer ，两人的包裹都不输meta E4的顶包，我现在在meta E4，打算刷题跑路，看到他们的包裹有点心动。。不过如果现在给的少就算了。

笑死，这里f家暴跌E4，感觉狗都不如，你们refresh少股价涨得多，我们的refresh全给跌没了
而且这是最搞心态的，越干钱越少，那还干个啥

L 的senior就是FG的L4 这不是都知道的吗？这还用讨论？

补充内容 (2022-04-10 11:46 +8:00):
如果能拿到FG L5 脑子进水了才去L的senior

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。发错了