Linkedin的中年国男manager真有毒

everglow 发表于 2022-4-9 21:19
借楼帮问lin家data infra怎么样？wlb如何？技术方面呢？

linkedin技术你就别指望了，只有wlb, 但是很多组非常toxic, 就算有wlb你也不舒服

匿名者 发表于 2022-4-9 23:52
senior内部升的没这个数。linkedin可能比较适合你这种在外面只能拿sde2的人，现在接offer的普遍背景不行 ...

我就本科毕业+2年经验， 有这个包很满足了，l5包也不是什么稀罕的东西吧lol，谁稀罕那个破title啊，哪家给钱多又能躺平我就去哪家，最好里面背景都水点呢，这样躺平更快乐了

提供一个dp, L家senior 去年TC 400K, ML track

匿名用户 发表于 2022-04-09 22:54:12
提供一个dp, L家senior 去年TC 400K, ML track

算appreciation吗

妹子在L，也是sr swe，我来发表一点个人愚见。感觉包括levelsfyi在看title对应的时候都会factor in 这个title要求的最低的requirement。当然L个别team的sr swe position会要求3yoe，大多数post在网上的都是minimum 2yoe，虽然很多情况下prefer招更有经验的，不过身边朋友也的确有bs+2yoe拿的sr swe（地里也有），从这点上来说L的sr swe就是狗家L4。L的朋友们应该也可以看到内部对每个级别以及升到下一个级别的要求，可以拿这个去和别的大厂相应的level对应一下，L的话，swe是只要能完成自己分配的任务就行，sr swe是要能独立drive一个project，cross team/org并不在sr swe的requirement里面，这么看sr swe也应该就是sde2/L4 equivalence。不过也完全理解L的朋友觉得身边的sr swe不止是sde2，这个也很正常，毕竟L你可以一直在这个级别上干（sr swe干swe scope的活）也可以追求promote到staff，要是想promote的话，scope得先到下一个level，这个在每个公司应该都差不多。L升staff确实不容易，在sr swe这个title上的人水平差距也很大，更不可能说在这个level的人水平就是sde2。最后说一句，每个company的pay band都不一样，钱是最不应该拿来决定各公司之间title match的标准。

匿名用户 发表于 2022-04-09 17:57:51
？？？你看不懂人话吗？linkedin定级有问题，google是业界senior+给的最严的公司了，linkedin给的比google低。你倒说说看从staff降级到senior意味着什么？linke

非杠，SOTA

匿名者 发表于 2022-4-9 19:43
楼主你好，linkedin 工资的问题由来以久，一直如此。但linkedin的Senior 确实是4.5，有的面到了4有的面到了 ...

我不明白为什么LinkedIn的senior要看fb的定级。。。就算是这么说，那亚麻的sde2出去面试，Google的4出去面试，不也是有的面到meta的4，有的面到了meta的5，很偶尔面到了6吗？那他们的sde2都是4.5吗？

匿名者 发表于 2022-4-9 23:15
妹子在L，也是sr swe，我来发表一点个人愚见。感觉包括levelsfyi在看title对应的时候都会factor in 这个tit ...

LinkedIn的人把自己senior叫做4.5的最大最大原因就是LinkedIn把4叫成了senior，如果他自己不叫senior，其他的一切完全不变，不会有任何人说这个级别是4.5. 你看亚麻就知道了。亚麻的sde2的scope不够大吗？说实话很多亚麻的sde2在组里都是lead项目的。钱不够多吗？450k package地里很多啊。
为什么从没有人说亚麻sde2对标狗l4.5，因为他们没有自称senior啊！

LinkedIn Senior 能算2.5，那亚麻L5就可以对标senior了。L家的就爱搞笑。

匿名者 发表于 2022-4-9 23:58
LinkedIn Senior 能算2.5，那亚麻L5就可以对标senior了。L家的就爱搞笑。

+1 按照很多LinkedIn人的理由，亚麻external hire L5绝对至少是2.5，甚至是2.9.