对于tt升职很失望

我还以为是我没刷新出来，没想到真的是浪费米

报个升职dp，base中期涨了10%，这次涨了20%。入职时太naive没negotiate，升职本来挺开心，看了地里的包要哭了

匿名者 发表于 2022-4-14 12:58
同累死累活一年只拿了meet的我已经拿了几个别家offer准备润了。。。在TT卷性价比太低

我也想问已经ves ...

同问 zszszszszszszszs

中国公司很多都是入职即巅峰

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匿名者 发表于 2022-4-14 10:41
我也是字节的，你base还有涨，我特么累死累活干一年，啥都没涨，performance review 也就只够全额拿到bonus ...

累死累活干一年没有用啊，只能感动自己。如果整个组只有你累死累活干一年，那你可能是top performer。现在是整个组整个公司都在卷，你就是普通的一员，meet就挺正常了。

[hide=200]已经对公司非常非常失望了，希望所有看到这个comment的tiktoker好好思考一下，这到底是不是一个值得奋斗的公司。

今年确实promo了，奖金发的还可以，但是base只涨了12%左右，就和前公司正常的通胀调整差不多，这显然不是一个他们想要留住员工的做法。 因为一旦升职之后你的rating就会非常保守，这个道理懂得都懂。

上市这个问题每年都是狼来了，但是狼从来没有真的来，退一万步说真的上市了，短期内真的hold的住内部195的估值吗？ 且不说国内的发展已经减缓，美国的发展未知，单单是投资人对中概的顾虑这个估值就该打个对折。

开会，晚上开会，wlb差，老生常谈了。既没有加班费，普调也没有诚意。 随便去一个别的公司，拿个到手实际更多的包裹，过着wlb更好的生活不香吗？

职业成长，卷成这样，经常工作到一半给塞临时的工作，完全focus在deliver上，而不是成长。 招的人越来越多，素质肉眼可见的越来越差。 任何的扩招，基于经验，除了能给一些无意义的level inflation，和beauracacy，我不知道算得上什么好消息。

福利方面，听说过无数个因为产假补贴跑断腿公司不作为的事情，之前大家想要饭补，说宁愿不要swag 要饭补，现在swag是没了，饭补呢？？

外面招的2-2 base 250k 内部的200k，和外面的2-1一样，经历了上海的封城，和这魔幻的一年，以前我也是一个坚定的中吹，也是有一些美好的愿望才加入这个公司，现在每天就是失望。失望于因为利益原因不引入MRNA疫苗，因为利益原因封城，每天做核酸。失望于说真话的人会被封号，随即微博展示IP。honestly 不知道未来在哪里。

上市真的是好事吗？ 上市就意味着中美的数据问题不再 是一个大关系，那么是否还需要那么多在美国的同学呢？[/hide]

匿名者 发表于 2022-5-5 06:44
**** 本内容被作者隐藏 ****

同意LZ说的一些点，上市后我感觉还是需要海外团队的，如果国际化，本地的engineer团队还是非常必要，比如data, model, infra 等等，理想状态是独立分拆，但是现在从engineer角度看不到头，一直在跟国内compete，想拆也拆不开，这点太心累。

匿名用户 发表于 2022-04-14 16:43:18
大老二
double two

有个大老二就是好本钱了啊😂😂😂

入职既巅峰