程序媛如何权衡职场晋升与生娃

说说我自己的思路吧。我也在怀孕，30多了，开始工作的时候天天想升职，努力干活，表现积极性，但升职也不是说来就来，机遇老板自己的努力都有影响。后来觉得其实人生的选择还是蛮多的，与其天天想升职还不如想想后来的几十年要怎么才能把路走宽，我是不想只局限于眼前组里的工作了。趁着还有精力的时候把孩子生了，用一用公司的休假福利，给自己透口气，想想以后自己的发展和孩子培养怎么更好的共存，不至于活着活着重心只有孩子或者只有自己的工作而放弃孩子的教育。

生小孩会不会影响career growth？会，但reorg也会，大经济不好也会。不生小孩的也有自己生病家人生病等事情会影响他的career growth。

成为parent是不是你很想做的事？如果是，最终你的生活会从我的生活来支持我career growth变成我的工作来支持我更好的生活。

我认为，家庭孩子其实和升职上进不矛盾。很多人工作不上进或者升职受到阻碍说自己重心在家庭，其实是找理由。有很顾家为家庭付出很多的，但也有就是懒惰的，后者占多数。女人生娃前后一年确实应该事业，但之后并不是这样的。而且，还在会很感激一个上进拼搏的父母，一方面挣钱为还在创造更好的条件，一方面让孩子学会对自己，对社会，负责认真做事。孩子耳濡目染，最后也会在社会上独立成熟，会感谢父母的影响的。对家庭和孩子的爱并不是说要天天陪伴，更多是创造一个积极的环境，相互尊重，一起成长

升职就是时间问题，如果真的有心升到senior迟早会升到的
生娃是机遇，不是想要就有的…
孰轻孰重就只能看自己衡量了

匿名用户 发表于 2022-04-19 11:25:46
31岁的我，准备立马生，然后娃1岁的时候跳槽。这两年事业就先苟着了。
对我来说，这道是送分题。
为啥太着急事业上的这一两年，事业想卷可以一直卷，生娃就这两年窗口，而且越晚身体负担越大。

站这个，早点生完，50岁卷死他们去

作为一个对工作还有那么一丢丢追求的带娃大妈，我的经验是看你周边（包括家人以及付费服务）能支持的力度
娃娃生下来后才是最花精力的，比工作消耗多得多了。没有后援连正常工作都做不到的

asianyoungman 发表于 2022-04-15 09:10:15
My mom was 36 when she had me.
Now I am 31, she is 67. I pray to my heart everyday that the clock

Maybe your mom thought 31 was the best age to have you.

My mom gave birth to my brother when she was 39, when she was actually settled down and financially doing well. My brother has been enjoying so much better care than I had while growing up.

身为看到过妻子生育之苦和与她和她们很多女性职场艰难抉择过的男性，我深深替职场女性们感到难过。

有一个跟我一起入职的女性同事，入职的时候比我们ng都高一级，但是五年过去了，我们没有生小孩的ng普遍都升了两级，她一级都还没升，因为生了两个小孩错过了很多升职的机会。

真的很难，我们真的要让社会和配偶们充分照料到女性和她们生育以及职业发展的权益。我们社会和公司们已经在做了，可是还是远远不够。作为一个男性我深刻知道女性一边要生育哺乳照料娃有多么的劳累，同时还要在职场上和普遍没有equally承担生育养育责任的男性一样激烈竞争稀少的机会（可能很多男性也觉醒了，默默付出了很多，但是目前为止普遍来说对下一代的养育代价还远远不如女性）。短时间内这样的不公平还是要持续很长时间。

我觉得广大女性朋友们在进入婚姻殿堂和生育或者等等大事抉择之前还是要想清楚和了解清楚。包括未来或者现在的配偶对于生育的支持能力和尽义务水平，衡量好自己的目标，不要一时冲动做一些太唐突的决定。

现在科技其实很发达了，以前觉得高龄产妇的年龄现在再生一胎可能也是很普遍了。并且有一系列人工辅助技术帮助生育，作为一个观察者（自己家人亲身以及观察到很多身边朋友走过生育的路），我想说谨慎决定。

并且如果决定了要生育有经济上的富裕或者亲人的帮助一定不要吝啬去索取帮助。比如有条件请阿姨月嫂育儿嫂帮忙，或者父母长辈帮忙（如果他们愿意）。一定一定跟配偶协调好生育之后的分工。

最后就是，如果你志在职场，一定一定一定不要放弃自己的事业！一定不要！

希望看了这么些回复又经历了最近大厂不把员工当人的裁员之后lz能想明白，专注自己和生活比什么都重要，更何况是一个虚无缥缈不涨多少钱的升职饼，该生娃生娃，别给自己太大压力，公司给产假算不上放弃事业，老板因为这个不给career path那就找机会跳槽，职场路长着呢。
另外你具体的情况，两年升职的饼本身就是敷衍，如果老板想帮你升职是需要有明确timeline的，说明你老板并不诚心给你讨论升职，另外就算升了工资涨的也有限且升之后两年压力很大，因为你要跟同级别的人一起比较甚至知道有本来表现很好的人升职一年后被pip，那时候生娃甚至不如早点生了再专注研究升职或者跳槽。

我最后悔的就是没在20多生娃，到了30+年龄和职场焦虑一起来。如果再来一次，我一定在一毕业晋升无望的时候就先把娃生了，等这时候娃也大了我也成熟了 再跟别人拼事业