程序媛如何权衡职场晋升与生娃

本人亚麻程序媛，去年累死累活干了一年，拿到了很好的绩效，工资也涨的不错，manager表示在晋升pipeline里面，但是晋升也看机遇，没有确定的时间，争取两年之内5升到6。对于这个晋升，我是特别看重的，我一直很努力，就是想着能晋升，因为我不希望自己年龄很大之后还是5…我有很强的时间紧迫感，现在工作也感到非常疲惫和焦虑，团队内部非常卷，呆了很久才到现在有机会做一些比较好的项目。但是我已经30+了，我觉得身体明显不如年轻的时候，结了婚也到了该生小孩的时候了，但是如果现在选择生小孩，晋升的机会短期肯定是没有希望了，也不知道什么时候才会有，毕竟团队，人员等等都会一直变化。但是如果非得等晋升，也不知道具体要多久，就算是两年，也挺久了，那时候生娃身体状态会更不好。大家有什么建议吗？有没有资深职场女生可以分享下看法？

楼主我跟你一样的情况，所以想分享一下自己的经历，仅供参考：
我是30岁在微软很想升senior，又很怕生娃会影响升职。我老板是个三娃的妈，人非常的卷。因为我知道我是一定要生的，所以还是怀了。怀孕期间一直把自己卷的非常辛苦，各种孕吐还坚持不休息，直到生产的当天还在上班，并且还做错事情，这就导致我在产假期间非常焦虑，经常会有点后悔和感叹生娃给我的事业拖后腿，然后还会焦虑回去工作。这就直接我休完产假整个人患得患失情绪很不稳定，我老板一个眼神我都会想很多，无数次在厕所和母婴室痛哭流涕，而且整个人为了项目简直就不要命了。生完娃后不到一年，我就从62升63了(微软62升63是一道坎懂得都懂)。升完职我整个人才放松下来，回头看才发现原来其实很多事都没必要。
首先你要知道你现在这么焦虑完全是因为你不知道生孩子的全过程，其实产假大概3-6个月，如果你生在夏天或者冬天，基本上有1-2个月的时间别人也要休正常假期，你比别人只不过多消失了1-2个月。所以时间上来说，你没有输太多！
其次，升职这件事我觉得用的是巧劲不是蛮力，大力不一定能出奇迹。你要搞清楚哪些人和项目是你的level，然后做好他们。
最后，亚麻不是归宿。所以不要觉得在亚麻升不了就一定不能升职跳槽一波。
最后我想说，如果给我再来一次的机会，我一定会enjoy 我的孕期和产假，好好和我那个三娃女老板多交流达成共识，然后take it easy ，because it’s once in a life time you are entitled to rest and paid! Btw，我现在正在怀二胎，而且马上要跳槽别家公司，但是我知道everything will be ok 。讲道理我的事业被delay 了吗？maybe ，但是我得到了我最爱最爱的我的女儿！这种幸福感是事业无法给与的，并且丰富了我的人生。
而且如果已经决定生娃，早生比晚生要好（如果我十八岁可以遇到现在的老公那我可能十八岁先把娃生了哈哈哈开玩笑）
讲了这么多都是我的肺腑之言，如果可以给楼主一点小小的启示我将喜不自胜。

补充内容 (2022-04-16 04:57 +8:00):
谢谢大家热情点赞
我想再补充一下
做full time mom 真的很难，所以老公的支持真的非常的重要
生宝宝不仅仅是妈妈的事，更加是一个家庭的事。老公老婆要协调好，像lean in 里说的那样：找个可以支持你工作和生娃的男人结婚，或者把他训练成这样的男人

My mom was 36 when she had me.
Now I am 31, she is 67. I pray to my heart everyday that the clock  slows down for us.
I wish I were older and more settled so I would have more to care for her.
I wish she had me sooner in her life.


When you are younger, you may think a promotion is everything. Someday, it will become nothing. Will you trade a promotion for 2 years of extra time with your kids?

生娃：重要且紧急
升职：重要但不紧急

所以：

生娃 >>> 升职

岂可同日而语，懂得都懂

补充内容 (2022-04-16 00:31 +8:00):
再说，生娃完全为了自己，升职虽然多赚了一点钱，但是也需要被榨取更多地剩余价值，所以并不是净赚。

跳槽去产假多的厂吧，一两年小孩大了，再跳回来

生孩子肯定会影响你的升职。就算主管不说，大部分主管也是这么考虑的。除非你组里女生居多。关键是你觉得你这一辈子什么事情最重要priority is the key.  如果你的老公工资也不低，可以考虑现在要。生孩子，年轻的时候生跟老了生身体完全不一样。从我个人经验来说，30出头生还是可以的，但如果到30后半截就很累了。工作生活的平衡是不存在的，只有取舍。

30+如果是小于35的31-33还可以再奋斗几年

看过很多例子，基本上公司规模越大自带仙气的妹子越多。

1. 印度妹子生娃请假1年，然后1年回来以后立即辞职跳槽到更好的公司。
2. 刚刚进公司6个月立即生娃，请假1年，然后继续干，一点问题都没有。
3. 中国妹子，请假一周生娃，然后把家里的父母拉过来照顾，自己继续干活。
4. 中国阿姨生娃，6年全职看娃带娃，6年以后继续找工作轻松找到大厂
总结就是中国人民最勤劳，产假都没有请太长，但是有时候真不知道这种勤劳是不是有意义的。
印度妹子钻空子最强。


补充内容 (2022-04-19 15:39 +8:00):
有些人对我写的第一句话感觉到不理解。
我解释一下
其实没有其他任何意思。

就是公司越大，妹子越多，请产假的妹子也越多。
看到的案例也越多的意思。

帖子超过60分钟就不能编辑了，原先没说清楚

"累死累活"加上"还有两年"，个人觉得目前没必要刻意为了升职改变生活计划。内部讲，5升6需要一些机会，比如有新坑，老人跑路，如果没这样好的机会，光靠努力会比较坎坷。外部讲，跳槽就看yoe和面试表现，谁管这么多yoe里休了多少假。。。目前看，好像内部外部都不影响你生小孩

ourgit 发表于 2022-4-15 10:02
看过很多例子，基本上公司规模越大自带仙气的妹子越多。

1. 印度妹子生娃请假1年，然后1年回来以后立即 ...

说了这么多我也没懂你这个第一句 公司规模越大自带仙气的妹子越多 是什么意思是。。。本直男的理解这句话不都是拿来嘲讽小红书或者微博某些女生的吗。

还是劝你跳槽吧 没必要拼内部ladder 亚麻的资深L5出去轻松L6的