程序媛如何权衡职场晋升与生娃

匿名者 发表于 2022-4-15 17:21
人在FG中的一家，也提供一个我们组印度大姐的data point和分享一下我个人的想法。

印度大姐生第一个孩子的 ...

你这个案例肯定是F，我听说的故事里，只有F有这种好项目4年5升6升7的。

楼主是亚麻，跟F是两码事，亚麻可不是你项目够了impact大了就能升的，要知道，L6比例亚麻可比F的E5小多了，所以升职难度说不定比F的5升7还难。

这个帖子里有些暗搓搓点踩的真不知是什么心态，仇女仇孕觉得自己不公，就这心态绝你再怎么仇视别人自己也觉成不了什么大事，话摆这了

johnhuull 发表于 2022-04-15 17:30:40
你这个案例肯定是F，我听说的故事里，只有F有这种好项目4年5升6升7的。

楼主是亚麻，跟F是两码事，亚麻可不是你项目够了impact大了就能升的，要知道，L6比例亚麻可比F的E5小多了，所以升职

是🐶…（具体组就不说啦）

我也觉得亚麻其实不太值得，LZ生完孩子出去跳槽+1 level的职位会更好

你要是1年内的那种还想想，这2年内.....这连饼都不算好么.

干因为生娃阻止晋升？这种manager是干到头了？
只要是女生能拉下脸要求，没有manager敢拒绝。不然就是妥妥的歧视。

人的欲望是永无止境的，躺平就好。。。
看看这个帖子

choose wisely!

匿名用户 发表于 2022-04-15 09:42:51
两娃senior飘过，你问清你升L6缺什么，哪几条lp, 你manager感觉没有很support你。我当时觉得我ready了表示要timeline, 我经理说我已经act as L6了再多点cros

谢谢分享，我问过manager还缺什么，就是说缺cross team impact和一个l6 level 的project，他说后面会安排，他确实首先还要给组里另外一个sde2晋升，已经为他晋升努力了两年了，还没成功，所以他说，晋升很不容易，有很多不可控因素。也就是说我们组确实在三年里面没有一个人成功升上sde3过……他应该是有想晋升我的想法，但是我目前也没有看到sde3的project，我手上的项目也没有cross team impact, 不知道什么时候会有这样的项目……而且组里面的情况又越来越卷，招了越来越多sde2，还有sde3.

怎么说呢 生孩子修3-12个月产假 说没有影响没有delay那是假的 不然难道12个月产假算工作吗
但是人要是跟自己比 能升上去的还是能升上去 机会总是有的 这里没有就换个工作呗  
最终只是延迟一些 也不亏啊 反正早晚都要生的  而且wfh还能减小这种delay
人很多痛苦焦虑是因为跟其他不生孩子的人比 看着别人在自己产假期间工作升了 结果自己没升 那就没意思了 难道要不生孩子的人工作12个月当0吗

不是资深职场女性，但是在亚麻，manager什么时候跑了都说不定。这种非水到渠成的事儿不值得牺牲自己去赌

匿名者 发表于 2022-4-15 17:42
是🐶…（具体组就不说啦）

我也觉得亚麻其实不太值得，LZ生完孩子出去跳槽+1 level的职位会更好

不知道狗的L7比例有多少，反正如果是eng/tech，很多亚麻的org只有1个L7，L7 SDE的数量和L8 Director差不多，相比之下，L7 manager可以有非常多个。