程序媛如何权衡职场晋升与生娃

周围也有挺多40才生娃的，但是承受的怀孕生产风险一定是更大的……如果你确定今生要生娃的话还是趁早，现在就是好时候了。

我的建议是生孩子完跳槽，亚麻升职的工资拿的真少，你年限到了随便面个upper level的会轻松很多

卷疯了吧？40岁以前没做到L8是不是都活不下去了？

在养老公司躺平的我看的一脸瞢逼。这么卷的吗？？生孩子本来就是挺辛苦的事，还要在工作上继续卷，是有多拼啊。。咱就不能好好享受产假吗。。。早一两年升职又能怎么样呢？

等两年后，L6没升着，娃也没有生。。。

我就想知道两年之后发现升不了6怎么办？再来两年？好好和老公聊聊吧，知道他的想法胜过所有网友的回帖

人在FG中的一家，也提供一个我们组印度大姐的data point和分享一下我个人的想法。

印度大姐生第一个孩子的时候大概30几岁，是5，有很好的scope，但休满了产假，回来的时候果然组里的活已经不在了，给别人own了，于是休满了产假就换组了。（题外话，拿了她的scope的那个印度大哥水平也不怎么样，但是2年5升6，2年6升7，可见是我们组里的很好的机会。）
印度大姐在新的组待了一年，可能待得不开心，于是又回来我们组了，这次也老老实实新的活，干了一年多又怀上了第二个孩子。重点来了：我深深地感觉到印度大姐在怀第二个孩子期间的拼，
这次直到预产期前一周才回家，并且在此期间work from home，生完孩子第二天就提交了新代码，产假也没有休很久（估计请了保姆）。而在生二胎这个cycle，印度大姐也顺利地5升6成功了。

怎么说呢，我能深深感受到组里的大姐因为生孩子而失去很好的scope的痛苦，所以我会鼓励楼主同时追求家庭和事业。比如该备孕就备孕，现在也是疫情期间，其实也不太需要return to office，是要孩子的好时机。但如果5->6那半年正好赶上要生了，可以选择少休一些产假来balance一下，换取升职机会也是不错的。

但总体我会劝楼主不要太过忧虑，如果你是资深5，生完孩子跳其它公司继续卷也是一样的。

别的公司如何我不好说，但是你要说亚麻生孩子影响晋升，我认为你真的想的太多了。

由于亚麻的L6以下的级别少，所以，大多数人都卡在L5（仅仅限于tech部分），能不能升6完全看机遇。你认为现在有机遇拿到好项目，但是，有这个好项目就一定能晋升吗？并不一定。如果这一次不成，难道你非要不升职就不生孩子？

实际上，对于亚麻L5，我认为就应该早早生孩子去，孩子什么时候升，你自己可以决定大概，可是，升职机遇什么时候有，你自己很难决定。毕竟，很多L5卡在这个级别无法升职的可不是个别案例。

更何况，生孩子又不是你怀孕了就马上不上班了，事实上，我之前也遇到过一些孕妇，人家自己都说了，刚怀孕几个月，不上班反而太闲了，反而不舒服。

如果你非要升职，并且担心机会失去，并且我假设你是L5的SDE，我可以这么告诉你，你可以考虑找机会转manager，只要你能转L5 manager，你就一定处于升职L6的培养路线上。

前蕉厂码农，两年这饼太远了，还是面粉呢，老板现在一说，两年之后说不定他都跳槽了

匿名用户 发表于 2022-04-15 17:27:50
前蕉厂码农，两年这饼太远了，还是面粉呢，老板现在一说，两年之后说不定他都跳槽了

匿名无法补充，就是说，没有具体时间线的晋升我觉得你可以当成没有