程序媛如何权衡职场晋升与生娃

laomao2021 发表于 2022-4-15 16:47
我只听说过为了爬ladder错过成家或者生娃的机会而后悔的例子，从来没听过有谁为了生孩子选择晚升职几年后悔 ...

话不是这么说的，你不认识后悔生娃耽误事业的人不代表没人不后悔。
因为孩子总会有的，但是关键的两年机会错过了可能真的会影响事业上限的。

匿名用户 发表于 2022-04-15 21:42:56
我们组只要sr manager level批就行，director估计走过场了，sr manager肯定是会认真review提供意见那种。你想过换组吗，找个扩张组机会多做元老。

想过换组，但是我现在这个组就是我来的时候是个扩张组，我现在变成了元老，所以我目前才会觉得这是一个潜在的机会，不想随便抛弃，都有机会成本吧。

我的意见是赶紧生娃，生完娃心理压力小了好多。感觉身心都自由了。因为生娃前你的设想都还是脱离现实的。生完孩子你就在现实当下，计划都比较practical。

生孩子！等你有了孩子你就会后悔没有早点生，赶早不赶晚

之前跟楼主有一样的困扰，30岁了，女，我自己主观是想先升到senior，但是抵不过家里人催促还是打算以生娃为优先，感觉对于女生来说事业和生娃在25 - 35岁一定会相互冲突，我只能不断说服自己晚几年升职也是可以的，毕竟升到senior好像也不是什么特别需要机会的一件事情（不在亚麻，在另一大厂，不知道对亚麻来说是不是这样），周围朋友都说迟早能到senior。不过这种事情还是因人而异，看楼主有多想生娃前升职了。

匿名者 发表于 2022-4-16 08:52
之前跟楼主有一样的困扰，30岁了，女，我自己主观是想先升到senior，但是抵不过家里人催促还是打算以生娃为 ...

亚麻升Senior需要机会，不然一般人估计一辈子就SDE2 (L5)了。
因为亚麻把Senior的门槛设置的很高，他的组织架构决定了，这家公司需要大多数人只停留在L5就行了，所以，manager不会主动考虑你升职的问题，即便你提出来，大多数manager也没有帮你升职的机会。

而且，亚麻的manager培养，很多都是L5 SDE转L5 manager然后升职L6 manager，所以，你要是运气不好，你的manager自己还要先忙着自己的升职呢。

你想法有点幼稚啊……亚麻升senior很难很难，升职上去钱又很少，还不如刷题赶紧跳槽，市面上哪个靠谱的公司都行啊

有没有一种可能，其实不生也可以🤭

天线宝宝宝 发表于 2022-04-15 23:29:11
我的意见是赶紧生娃，生完娃心理压力小了好多。感觉身心都自由了。因为生娃前你的设想都还是脱离现实的。生完孩子你就在现实当下，计划都比较practical。

生娃为啥会身心自由。。明明更心累啊。。要是再不健康简直能得抑郁症