程序媛如何权衡职场晋升与生娃

statsPhD

自身健康最重要，家庭幸福最重要。楼主加油！

| 添加认证 | · 2022-4-15 23:47:33

个人经验就是，就算你累死累活工作，产假也不好好休息，生完没多久就回来上班，不想给你升职的老板依然会拿你生完孩子脑子不清醒干活不给力为借口，不给你升职。
何必呢？

housesvicodin

娃自带饭票，这句话听说过吗。。孕期放轻松很重要

asianyoungman

本帖最后由 asianyoungman 于 2022-4-15 09:19 编辑

My mom was 36 when she had me.
Now I am 31, she is 67. I pray to my heart everyday that the clock slows down for us.
I wish I were older and more settled so I would have more to care for her.
I wish she had me sooner in her life.

When you are younger, you may think a promotion is everything. Someday, it will become nothing. Will you trade a promotion for 2 years of extra time with your kids?

| 添加认证 | · 2022-4-16 00:32:58

本帖最后由匿名于 2022-4-15 09:35 编辑

1. 在亚麻拼sde3是极不划算的。假设你再拼1年，2024 Q2升职，那么你2022 2023拿着L5的TC，2024 2025拿着SDE3 bottom band的TC。而你作为一个资深sde2，现在跳槽拿senior offer，400k很轻松。假设你拿了meta E5 400k，并且每年meets all不升职，每年拿175k refresh：

	amazon	meta
2022	250k	400k
2023	250k	443k
2024	350k	487k
2025	350k	530k

2. 如果你真的想拼一把，又担心年纪大了之后的生育质量，可以考虑冻卵。

| 添加认证 | · 2022-4-16 00:39:37

楼主估计没有考虑过为什么有些人年龄很大以后级别还是5 :)

| 添加认证 | · 2022-4-16 00:41:08

当然是越早生越好，早升除了更累没啥用。想想公司付给你3-6个月工资就让你在家带娃这不是很爽么？换句话说带娃的时候再准备下跳个更高的职位不是把目标都实现了？？

| 添加认证 | · 2022-4-16 00:42:51

两娃senior飘过，你问清你升L6缺什么，哪几条lp, 你manager感觉没有很support你。我当时觉得我ready了表示要timeline, 我经理说我已经act as L6了再多点cross team impact和有个scope更大的design就可以，会积极分配我impact大的活，和别组去撕也会带上我或者叫我去撕，这样子我一年不到就升了。你老板说什么晋升看机遇，没有确定的时间，要两年之类的都是空话，他有为你升职做什么努力吗，听上去他要升team里其他sde2然后敷衍一下你。

生娃这事千人千状态，我家两娃算很好带的，请了三个月月嫂，三个月后daycare+通勤阿姨做饭，队友也是senior一样忙，但是我俩都能单独1对2带娃，有一个人特别忙时候另一个人可以独挑大梁。

| 添加认证 | · 2022-4-16 00:45:03

去年底升senior，刚刚抢了一个新坑，结果最近发现自己怀孕了发愁不知道休完产假z这坑还在不在问怎么才能保证ownership呢？最近正在拼命写design，文档，present，争取休假之前做出来个poc
如果怎么样都无法保证，我干脆现在就躺平算了。。。

abinihsow

匿名用户发表于 2022-04-15 09:45:03
去年底升senior，刚刚抢了一个新坑，结果最近发现自己怀孕了发愁不知道休完产假z这坑还在不在问怎么才能保证ownership呢？最近正在拼命写design，文档，present，争取休假之前做

好难，感觉如果是好项目那老板肯定不想拖，你不做很快就安排别人做了；如果能等几个月半年再做的那应该不是那么好的项目…

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