半年内从0转码的非典型码农从不同角度谈Contractor经验和建议

大家好。知道一亩三分地一年多了， 但一直没好好花时间来这看看（后悔.gif），真的是分到用时方恨少。
于是想开个贴，分享一下作为一个非典型留美人士转行当码农的经历，也给还没上岗的朋友一点建议，顺便攒（pian）一点大米。
我想我的经历在地里也是比较少见的。国内双非本科EE毕业后移民美国，在某边缘行业混迹了很多年。20年开始在工作之余自学移动开发。由于身边没有相关行业的朋友，故准备起来如同没头苍蝇。虽然把安卓源码和技术栈研究得比较深入，但对应聘全职岗位似乎帮助不到。
21年年初开始投匹兹堡附近的移动开发岗位，结果三个月下来杳无音信（由于居住地固定，并没有全国撒网）。心灰意冷之际认识了个曾经混过ICC的朋友，被带进了这新大陆。好消息是ICC包分配（？），坏消息是，得从头开始学相对好找工作的Java后端。于是另起炉灶，刷题，Spring, Kubernetes, Kafka 等等学了个遍。恶补数月后就一头扎进了ICC。
ICC期间的经历就不赘述了，地里很多帖子都写得很详尽。
9月份开始ICC海投，半个月就上了岗，去了某传统零售业。
==========重点来了===========
我去的这家公司算是比较坑的，大部分码农都在印度。而我所在的大组在北美只有我一个人（别组的lead和经理负责把我招进来的）。这样就有了5个很严重的问题
1. 完全没有KT和mentor。
2. 9.5小时时差和remote
3. 本土印度人的英文非常难懂
4. 职责不清
5. 印度996是常态
严重性由上往下递增
- KT和mentor
   作为组里的唯一萌新，完全没有安排KT和mentor，也不介绍组里个人的role。也没有太多从high level讲业务逻辑的文档。这给onboard带来很严重问题，不但被边缘化，并且从scrum master那儿看就是我们能力不行。印度lead给的理由也是新奇：给新人讲的越多问题越多，不如让你慢慢自学（？？？）。
* 在此给不管是Contractor还是FTE的朋友一个建议，如果组里没安排，进组第一天要把本组成员的role和别组能联络的人问清楚，这样对后期工作（尤其remote）帮助比较大
- 9.5小时时差和remote
  刚开始的3个月非常挣扎。由于语言不通，信息转化率非常低。修改或者添加功能的时候，如果有问题根本无人可问，经常焦虑到睡不着觉。后来我决定4AM上线，这样和team连上线的机会便多一些。
* remote position虽然诱人，但对新人并不友好。有问题的时候很可能被已读不回。如果可能的话，新人还是onsite一段时间比较好。有时候onsite一句话的事情，remote可能被卡大半天，非常没效率。
- 职责不清
印度team比较不正规。组里没有DevOps，虽然有tester但忙不过来。每个人都要做tester和DevOps的工作，contractors也要负责oncall。
* 对新人来说也许不算坏事。但任务量一上来， 就别想有WLB了
- 印度996是常态
印度team通常11PM EST上线，大部分人在第二天早上11：30AM - 1:30AM EST下线。有一两个能肝的可以拼到2:30PM EST。给我的感觉，他们摸鱼的比较少，因为过一两个小时都会在群里汇报一下工作，或者贴一下PR链接。如果有deployment或者hotfix的时候，周末加班也是常态。曾经有两次在印度大型节日期间，经理一个whatsapp把大多数人叫回来修bug的情况发生。在无语之际也稍微能理解，印度程序员也是过剩状态，且苦于没有大型IT企业消化，外包岗位就卷起来了。很多三哥都是合同工，为了混个FTE的名额苦苦挣扎。
由于风气问题，咱也不甘于人后。4AM上线，基本也要到3PM下线。前期代码不熟悉 （组内负责3个services），晚饭后还得上线2-3小时。
* 在选组的时候，如果三哥多的组需慎重。如若和offshore team耦合度比较高的就更要注意了。
.1point3acres
以上是目前能想起来的，以后有新的体会再增补吧。
这几周开始准备找full time的工作，但对behavioral questions和system design还是一头雾水。地里大部分积分要求高的帖子也看不了。请问大家能跟帖发些比较好的资源和建议吗？或者有群可以拉的就更好了。
在此万分感谢！！！

虽然说这个已经没用了，但是其实移动端也是有icc的
然后你这个client确实是坑的不行啊，如果icc相对好说话的话他们有的时候也是愿意给你换一个client的。现在很多公司都找不到人干活的，icc应该也挺缺人的
我之前的client也是remote position，我每天可能干活也就2小时甚至不到（在出活的情况下）。我们组的FTE都说很多合同工干完自己的事就啥也不管了，但是你做的很好（在meeting的时候我比较engaging）我走的时候manager也说以后想回来随时跟他说他有full time position也给sponsor。所以我个人认为，当个合同工准时上下线其他啥也不管在FTE眼里是很正常的。

至于full time的BQ我理解的就是如何处理日常工作和人际关系。遵循STAR法则：Situation, Task, Action, Result，把事情描述清楚就可以
SD的话地里很多帖子都有。

lipzh777 发表于 2022-4-29 01:53
谢谢回复！目前在国内干iOS，想着以后去美国拿个学位找contractor岗位，如果上不了岸还希望icc收留。国内 ...

感觉国内的大公司还是有用swift的吧，我之前打算回国的时候面过国内一些公司，能说得出名字的还是有用swift。不过小一点的公司确实就是OC跟flutter了，我说我不会oc只会swift也拿过offer说可以慢慢学。
国外尤其是地里的大公司，基本都是general hire也就是以mobile面进去做的可能也不是mobile的活。不过除了大公司mobile的需求也都比较多但是身份问题很多可能就是得contractor，而且我知道的也很少用oc都在像swift迁移。

楼主加油 紫薯

xxnooryesxx 发表于 2022-4-24 04:36
虽然说这个已经没用了，但是其实移动端也是有icc的
然后你这个client确实是坑的不行啊，如果icc相对好说话 ...

谢谢你的建议
之前也想过要换一家client。但还要准备找full time，换一个client的话还得从头marketing准备，熟悉项目，感觉也很麻烦，不如在这家苟到跑路。

楼主加油，如果想换icc也可以考虑我们，现在公司也有direct hiring的坑

xxnooryesxx 发表于 2022-4-24 21:36
虽然说这个已经没用了，但是其实移动端也是有icc的
然后你这个client确实是坑的不行啊，如果icc相对好说话 ...

冒昧打扰，想问一下移动端的icc有哪几家啊，据我了解的只知道apolis一家，而且最近两年好像batch也少了

lipzh777 发表于 2022-4-28 22:28
冒昧打扰，想问一下移动端的icc有哪几家啊，据我了解的只知道apolis一家，而且最近两年好像batch也少了

我就是他家的，感觉移动端需求还挺多的吧，反正我的两个client的老板总缺干活的老想让我回去，batch我就不太清楚了

xxnooryesxx 发表于 2022-4-29 14:03
我就是他家的，感觉移动端需求还挺多的吧，反正我的两个client的老板总缺干活的老想让我回去，batch我就 ...

谢谢回复！目前在国内干iOS，想着以后去美国拿个学位找contractor岗位，如果上不了岸还希望icc收留。国内移动端就业环境太差了，而且iOS开发领域感觉跟国外的实践区别很大，OC和跨平台比swift的需求多太多。