小扎说：Meta员工跑路的越多，公司就越好！

新闻报道：Mark Zuckerbug says more workers leaving facebook will make us a better company




其实他应该学学阿里，话应该这么说：Facebook 向美国社会输送了一批高级人才，他们会 Make America Great Again！



补充内容 (2022-04-29 01:23 +8:00):
找了个能看的英文链接：

https://larellehouse.com/mark-zu ... ke-facebook-better/

Zuckerberg discussed employee attrition on a conference call with analysts.
He and chief financial officer David Wehner said more employees have left the company lately.
People who choose to leave “will make us a better company,” Zuckerberg said.

“We’ll see attrition go up and down over time, but I think we’re fine now,” Zuckerberg said. “In the long run, I think it’s going to make us a better company.”

原话如果是这个的话，我觉得没什么问题。公司增减员的现象长期来看能够让公司保持活力。难道各位都想公司一潭死水，员工一呆呆到死纯靠资历混上去吗？

媒体一煽风点火，就成了 People who choose to leave “will make us a better company,” Zuckerberg said.

meta真的是财富密码。

楼上的有一个看了原文么。。这几句话拼接在一起就想搞个大新闻

这话可能是事实但不能说出口，尤其是高管，会严重影响公司形象。就算是谷歌又何尝不是呢，严重overhire，人均scope奇低，少招一部分人很多问题都解决了。但这会动了太多人的奶酪，那么多高level的人的HC怎么撑的起来，没办法只能耗着，把公司拖得臃肿不堪。

“毕业”生越多，我司就越好，没毛病。

现在还是hire freeze?

笑死我了 要开始向社会输送了？

被迫走人的还是少数，大部分都是自己牛逼了趁市场好出去拿大包的。所以小扎才会说“走了的这些人对我们公司更好”。在我看来是有点自己给自己打气的感觉。不过这些媒体真的会取标题，误导性拉满。

换个角度说，META可没有亚麻那种经理不找个人pip经理自己就被pip的风气。
假如你是个经理，现在普遍的情况是：
手里的活儿都干不完了，组员天天喊快burn out，人员缺口3-5个，新来的bootcamper人均收到50+个经理的reachout。你要想补一个人要和50个经理玩hunger game，每招一个人都费老大劲，头发都愁秃了。
你没事干会赶走一个连续拿了两次MM的人么？虽然理论上你是可以给pip或者不给pip的。

别说拿MM了，我知道很多老板连进了强制要求的redzone的员工都舍不得赶走，想各种办法把人留下，每走一个都是补不回来的损失。

不是说啥。公司文化真的没底线了。。。

连CEO都说开始这种话的时候。。hmmm,,,

匿名用户 发表于 2022-04-28 10:31:08
被迫走人的还是少数，大部分都是自己牛逼了趁市场好出去拿大包的。

换个角度说，META可没有亚麻那种经理不找个人pip经理自己就被pip的风气。

我们组也是这个情况，招不到人，赶人走的话真的是搬起石头砸自己的脚

他们自己员工觉得文化好就好了，外人就别说了，免得替他们员工心疼还被冠上眼红怪柠檬精拿不到面试等一些列头衔，惹得一身骚。

刚想说磨刀嚯嚯去fb肉身抄底呢，看看这个发言，感觉小扎在作死的路上越走越远啊。