狗家摸鱼新境界求指导

Google里自己moma可以找到所有你想知道的，你问mentor，ta不清楚/不记得也要帮你搜。
所以自己搜就行了。然后code search一下什么例子都有。

而且google内部哪有那么多选择啊？用什么DB，用什么framework都是要求好的。DB schema难道也要senior engineer手把手教着弄？

回到楼主的问题，manager没空理你很正常，google本身move的就慢。把这当成一个机会好好学习（自己主动搜doc，约1:1），别的公司估计就要被p了

匿名者 发表于 2022-5-2 10:07
Google里自己moma可以找到所有你想知道的，你问mentor，ta不清楚/不记得也要帮你搜。
所以自己搜就行了。 ...

moma虽然啥都有，但是manager连着三个月都不约meeting显然不正常吧！
我们组是个新组，刚onboard的时候manager没有招到，skip底下快四十个人，还每周跟我们组的人（四个）1:1。L7 skip忙到飞起，calendar满到经常double 甚至triple booked，每周都得改两三次才能meet还是仍然坚持着来问问你咋样有什么可以帮到你的给你feedback。。。这才是正常老板应该做的吧。。。就算suppose L4应该有一定的自治，也没说刚来啥都不懂就往海里面扔的呀。。。
lz这个绝对不正常呀，如果manager不给力，可以考虑找skip问问

我觉得新入职和perf期间没有1:1只有informal catchup很正常。我onboard时候也基本没什么meeting，原来perf的时候有几周我老板全组1:1都decline了，除非有重要的事。
难道组里连standup都没有么？TL也约不上meeting么？如果老板calendar上有空闲约不了临时的meeting么？
如果约不上mentor就在组里chat里问问题，也没人回答么？
如果上面这些都做了都得不到帮助，那确实可以考虑换组或跑路了

想办法跑路吧

纯好奇，楼主code base contribution的行数多少

我也觉得 入职三个月老板都没有1:1过实在是重大red flag 建议早润

我是狗家的EM，我组里的新人L3两个月（3月初加入）干的事都比你多，不过我也不清楚你们org是怎么回事。如果你8月perf之前能做完一个L3的项目的话，可能还是会按照ramp up的理由给你个CME的。如果后面啥都不做，确实有点危险。

楼主有proj吗，能有代码写吗，没有的代码话以后perf很难证明自己做的活的

狗家烂组真多...

感觉不对呀，manager不管，TL也没有，要不找skip问问？