狗家摸鱼新境界求指导

背景: 楼主狗家L4. 目前入职三个月

到现在还没有跟Manager 1on1过，只有过两次简短的Informal catch up. Manager总是找各种理由推脱。 新人GTI training一个月， perf 一个月，其他PTO Reorg各种理由一个月。

我现在严格意义上还没有commi过production codes 原因是给我安排的Project是搭建一个新的service😂 。没有修BUG，小ticket 之类的onboard 流程。
不知道是不是狗家对L4的要求都这样高。 从infra choice db schema 到piepeline，  cross function communication，migration， monitor都自己想。由于没有context 和domain knowledge。现在还一直停留在design doc 阶段。额 没有Tead tech带😅

我这样继续下去是不是很大概率会被NI/PIP？

另外是我还挺喜欢现在的方向，有没有什么防P攻略？

如果不行的话 听说狗家要满一年才能internal transfer 如果像转的话我这种例子算特例吗？最后如果有狗家的人能推荐个组吗？最好是cloud native相关的

你managwr在刷题面试啊，哪有空理你

你这看起来比谷歌一般烂组还要烂，前面还有人说升senior的，简直是不在谷歌的人的异想天开，就这连manager 都见不了几次还想升5？趁早转组吧。

匿名者 发表于 2022-5-2 10:07
Google里自己moma可以找到所有你想知道的，你问mentor，ta不清楚/不记得也要帮你搜。
所以自己搜就行了。 ...

moma虽然啥都有，但是manager连着三个月都不约meeting显然不正常吧！
我们组是个新组，刚onboard的时候manager没有招到，skip底下快四十个人，还每周跟我们组的人（四个）1:1。L7 skip忙到飞起，calendar满到经常double 甚至triple booked，每周都得改两三次才能meet还是仍然坚持着来问问你咋样有什么可以帮到你的给你feedback。。。这才是正常老板应该做的吧。。。就算suppose L4应该有一定的自治，也没说刚来啥都不懂就往海里面扔的呀。。。
lz这个绝对不正常呀，如果manager不给力，可以考虑找skip问问

onboarding 也没人带吗？
可以求问下LZ哪个大组吗

匿名用户 发表于 2022-05-01 22:31:27
onboarding 也没人带吗？
可以求问下LZ哪个大组吗

不透露组了。
Manager是有分一个同组的Mentor 但是感觉他不太想理我。没有什么建设性的建议。

我记得GTI清楚的介绍了boq?文档也很清晰，我感觉对l4还是期望有自学自己catch up能力的，g的doc已经是业界最佳了……

精神股东键盘政治家 发表于 2022-05-01 22:57:18
我记得GTI清楚的介绍了boq?文档也很清晰，我感觉对l4还是期望有自学自己catch up能力的，g的doc已经是业界最佳了……

恩 那是我实力太渣了。
我的问题主要是见不到Manager，狗家一般1on1频率正常是多少？

没有TL感觉压力挺大，很多东西要自己搜，也不知道方案是否合理。有什么方法可以找外部reviewer？

做的好说不定可以升senior。。。

一看就是烂组，manager肯定有问题，这还不走？

匿名用户 发表于 2022-05-01 23:05:25
做的好说不定可以升senior。。。

现在感觉快两个月了都没有deliverables 压力很大，层主有什么建议没有。而且不知道自己的方案合不合理，找不到reviewer也是头大

匿名用户 发表于 2022-05-01 23:06:27
一看就是烂组，manager肯定有问题，这还不走？

额。
不满一年转组有什么经验没有？

匿名者 发表于 2022-5-1 23:08
额。
不满一年转组有什么经验没有？

不知道，但你很明显在烂组，manager也很烂。