痛苦了两年终于要结束了

patpat, 不开心就抓紧走人，人生苦短，没必要为不值得的工作浪费生命，恭喜你能move on了！

patpat, 不开心就抓紧走人，人生苦短，没必要为不值得的工作浪费生命，恭喜你能move on了！

和哪的经理没关系，而是和manager本身，公司项目氛围有关，pip的组大致都是一个模板出来，经理不给你support，最后就说你不达标是你的问题。不止你现在的组，你去地里看看天天发的亚麻pip也差不多。
总有人说提升自己能力多沟通blabla，不排除有人能力差，但我相信大部分人就真的是遇上的经理不好，manage能力不行。难道就不能是经理有问题？所以换组或换公司是唯一的路子

加油! 這種問題可以說是所有工作都會遇上, 你可以撐這麼久表示你已經很厲害了。

人在被孤立無助的時候，我想就算薪水OK 心情也不是很好受。
俗話說的好，會吵的人有糖吃，可以試試看，當然不是要你真的去吵架，而是把工作量 工作內容 盡量講出來 給同事 主管們知道。不是只有僅僅知道而已, 針對工作內容的觀點個執行方向以及需要幫忙的地方。

不期待有什麼回覆，但烙印在他們心中

和烙印共事要有存在感 不然分分钟拿来背锅。

楼主加油！！！！！多谢你的经验分享，祝找工作顺利。

柳暗花明又一村！楼主加油！

LZ握爪。我现在也差不多这情况，去年秋天入职某小公司，看git history感觉刚刚经历了大清洗，contributor动不动就是slack inactive… PM给新ticket只会告诉我mimic this, mimic that 🤷‍♂️。。

某自称senior lead dev 只在这公司干过四年，之前全在印度。疯狂micromanagement, 我前两天请假面试，这货居然当天ping我让我在team calendar里update我请的啥时候的假。事实是我提前一周就update了，所以直接回复history link + I updated on x/x/22。

不过我直属manager虽然也是天竺人，不过正常多了，毕竟他也是新入职🤦‍♂️，还比我晚俩月。太多人跑路的组/公司真的不能呆。。

lz 我之前也遇到过类似的问题， 我非常想交流下该怎么办。。情况和lz基本一样，求指点

楼主加油，每个人都会经历奇怪的事情。你以后回头看就会觉得学到了很多经验教训。