请问为何果家在地里存在感如此低微？

匿名用户 发表于 2022-05-10 00:14:52
太搞笑了，看一堆对果家内部一无所知的人喷果家
Anyways，如果看到帖子的有需要找组织的可以找我加果家今年入职群

我就是，求加入职群哈！

匿名者 发表于 2022-5-10 12:05
你说的是coreOS组吧，怎么说呢，研发iOS这个是二十年前的事情了，现在的coreOS组和你说的这些scope小了很 ...

//nod
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匿名用户 发表于 2022-05-09 21:29:36
说的中肯 不过钱是很重要的因素啊 这点你也提到了。 看地理包裹现在 apple 的aiml， cloud，amp的 包裹最近一年左右 已经比较大了 特别aiml 已经不输 meta 了。 你说的几年前

其实大家都提到AIML，那个org完全是谷歌的人从头建的，既然大家这么推崇，不正是说明谷歌的culture至少在软件算法这块比苹果的culture更让人喜欢吗？至于大包，总的来说苹果pay的比较谨慎，招人不大容易。不过这一两年确实上去的比较多，希望这个trend可以扩展到其他org

面试问题 发表于 2022-05-08 19:31:30
感觉果跟netflix一样 很少有hr像其他faang公司来频繁的reach out

不不不，就连N家recruiter都reach out我好几次了，果厂却依然影子都没有

Lllllllly 发表于 2022-05-08 19:22:22
非常准确，我应该是第二种情况，然后也是没有compete offer，包很小，空口negotiate多了8k base 1w sign on，然后director可能看钱加的不多，还跨过hm给我来了个

一开始吓我一跳，以为DS就给8K base的包。还想果厂再抠不至于抠成这德行啊

Lllllllly 发表于 2022-05-08 19:43:03
嗯...怎么说呢，我个人体验是，这次要我的hm和我来自同州几家小众校，这层微弱的关系确实让他wow了一声。但是，爱看关系这个应该是所有美国人的通病，个性化组招的果家有，标准化考试的其他公司也有。

难道不是中国人更爱看关系么？所以你这里指的关系是校友对吗

匿名用户 发表于 2022-05-09 12:23:26
果子家ds在华人大战盒饭老板娘和roku贵妇的事情让人无法忘记

求指路。这是什么梗

Lllllllly 发表于 2022-05-09 19:53:32
我摸过去看了原帖，好长，吵架好认真，看到果家ds这么闲我好欣慰

求原帖URL。瓜已备好

AIML应该是比较好的组，所以TC会高一些。
其它的比如硬件组就不好说，一般来说招人给的基本是小包，果家整体而言还是硬件占较大比重。

对硬件组熟一些，下面聊的主要是硬件组，当然，硬件组间有的风格可能也不尽相同：
招人的组跟组之间差异很大，skip manager基本就能决定这个组的风格，但是上面的director那里就看skip manager能否handle了，能的话就是红人，话语权/bonus/refresh不错；handle不了的话被边缘化，report level不断降级甚至整个组被解散或离职
上层的政治斗争很厉害，经常性reorg。。。不同组之间相互搞也会有（没办法，为了出活，压力山大），现在比之前好了一些
疫情这几年，工作的话IC每天干10多个小时，12个小时算正常水平，快ramp时多的时候16小时/天也是有过的，持续个三五月也不稀奇，办公室里一拨拨人轮流熬轮流生病也经历过，上面push得非常紧，每天一早一晚两个会定时报告是少不了的，更别提各种issue时白天到夜里会议满天飞，daily report以及各种各样的report/keynote 报告，抽空甚至skip午餐/晚餐/熬夜干活也是有的，曾经最多时一天14个会，完了还要挤时间干活，写报告，更别提随时漫天飞的message

跟老板关系好各种bonus/refresh不用愁，关系一般bonus/refresh 一点点意思下，关系不好 bonus/refresh 为0 也是有发生的
情怀还是有一部分的，整体包裹算中等在high tech公司里面，但是在硬件里面算top

回到主题上来，就是和SW / 码农类差别还是比较大的，无论是包裹还是工作氛围和方式/文化等，所以可能觉得在地里没啥好讲的，再加上一天到晚忙个不停+保密文化，so...

同意楼上有位同学的看法，作为消费者和工作者，完全两回事。。。
. 1point3acres.com

匿名用户 发表于 2022-05-09 03:40:35
他说的是manager track 的第一级，M1，内部跟ICT4平级。但应该每年refresher高点～

哦哦 谢谢解惑