请问为何果家在地里存在感如此低微？

匿名者 发表于 2022-5-8 19:43
果因为没有pip，所以招人很谨慎，招进来只要你自己不走，几乎很难赶走你………而且他们一个岗位，从ng到7， ...

说话要负责任啊，苹果也有Document Coaching

匿名者 发表于 2022-5-8 23:10
“内部封闭的文化导致学习机会非常
少，而且黑箱操作不透明的制度，让1C们很难
摸清楚自己的职业发展路径 ...

立场不同，稳定的团队以及制度可以确保现金流项目营收客观。但是，肯定要分一部分钱用来创新，回报可不可观那就另说了，一段时间后不赚钱后，这些项目肯定考虑要砍掉的。假如员工是前者项目的早期员工，那么无论是后来呆在公司还是选择离开，钱捞到了资历肯定也不差，走到哪儿都是香饽饽。反观运气没那么好的员工，想为自己未来前途做打算的话，也只能不断寻找下一个现金流项目/公司。

话说回来，那些稳定的，有影响力的产品/项目，哪一个诞生初期不是从创新型项目中脱胎出来的。既然如此的话，那么哪一个能够有利于员工成长自然就不言而喻了。

Lllllllly 发表于 2022-5-8 18:45
我的体验是果家面试很长很严谨，我面的ds，最后一轮take home的presentation有八九个人来听（包括所有之前 ...

楼主好牛 or 大家好闲 lol

匿名用户 发表于 2022-05-09 17:07:39
听说果子家软工是二等公民，硬工才是一等公民

说反了，硬工的salary和refresh都不如码农

匿名者 发表于 2022-5-8 14:41
果面试太随意，面试不难但是想拿到面试不容易，没什么参考价值，recruiter还经常很沙雕，包也不大

每个组都是自己面试的，没什么面经可以分享，而且根本不是engineer-driven culture，基本上面说了算，政治斗争严重。

匿名用户 发表于 2022-05-09 16:37:47
哈哈故事太长了，简单概括下，果子家ds买了湾区某盒饭老板娘盒饭，然后吐槽涨价还有分量还是啥的，被盒饭老板娘通过丑巴士拿到她联系方式，然后各路吃瓜群众，律师介入，盒饭老板娘缩了，爱马仕贵妇加入群战吃瓜群

我摸过去看了原帖，好长，吵架好认真，看到果家ds这么闲我好欣慰

Lllllllly 发表于 2022-05-09 19:53:32
我摸过去看了原帖，好长，吵架好认真，看到果家ds这么闲我好欣慰

哈哈哈哈哈哈 好欣慰！

匿名用户 发表于 2022-05-09 19:49:07
说反了，硬工的salary和refresh都不如码农

硬工能去苹果的都是业内能拿的最好的offer，在同行里面也是top。只不过是市场的原因，待遇不如软件，更加不如AI ML

externaldrive 发表于 2022-05-09 19:10:34
立场不同，稳定的团队以及制度可以确保现金流项目营收客观。但是，肯定要分一部分钱用来创新，回报可不可观那就另说了，一段时间后不赚钱后，这些项目肯定考虑要砍掉的。假如员工是前者项目的早期员工，那么无论是后

以我在苹果呆的那几年经验看，大部分team其实不参与直接deliver产品，很多组都在做prototype，当然我主要在R&D org, 所以很多事情和PD org不大一样。苹果式的封闭文化，不在里面呆几年你很难想象，和谷歌这种成熟组的IC细分完全是两回事。具体形容就是IC除了你做的东西，其他组的东西你没有渠道了解。没有doc可以看，而且也不会有任何visibility。找人合作原则上是不鼓励的，而且任何conversation开始之前都需要对disclosure，没有弄妥这个时期，任何对话都不能进行除非纯聊家常。如果对这种文化好奇的话，其实可以找一个typical的果组呆一段时间，你的想法会大不一样😄

匿名用户 发表于 2022-05-09 00:29:47
加了限定 几年前 还又改成了FG  你这画风变得好快啊

其实没有必要在这个问题上争，我在果的时候为了招人，磨破嘴皮了好多次了，给果子说了不知道多少好话。我没有必要黑这家公司，因为这里倾注了我很多心血，也让我一个果粉尽情释放了青春。我只是觉得很多时候如果公司可以摒弃这种硬件思维的做事方式，在软件和算法这块，果子可以招到更好的人。但我不得不说，在果子招人very challenging。在ML相关的领域，经常是我看上的candidate招不来，想来的人我看不上。好的candidate首选还是FG，其他的比如MSR，Amazon的AS，Snap，Pinterest，Airbnb等等也经常被candidate放在果子前面。在待遇上确实至少我在的那几年也没办法和这些地方compete。有时候我希望果子招人的bar还尽量保留在一线，但如果这样有可能就是很多hc迟迟不能fill。我希望以后像AI ML这样的org多一些，文化上来了才能招到一流的talent