有人讲讲领英这个公司吗？

10几个人的组 就两三个cs出身的。。。都是各种转专业的

弱弱的求个linkedin内推

领英wlb好，我是没体会到。我干了三年了，组里的人都比较努力，sr staff带头卷，想躺平。。。难。也听说有的组到了下午4点就下班，inday没人工作。感觉能否躺平全看组。我们大组这边印度人不算多，而且大部分印度人也挺努力。说sr staff只写doc,这在我们整个大组都不存在，sr staff写的code恨不得比谁都多，这里说的不是1-2个人。技术老旧，我感觉有点，但是很多infra组都在尝试用新技术，新框架，就是这么大的公司要全公司推广需要花不少的时间。感觉公司整体文化比较包容友善，适合坚固事业和家庭的人。

匿名用户 发表于 2022-05-24 14:03:39
Senior staff难道不应该是tech lead嘛？为何整天自己写代码？

人家hands on, 对写码有热情。白天开会，晚上写码和design doc, 样样不落。不是就出张嘴瞎bb

匿名用户 发表于 2022-05-22 06:28:34
我是L的现manager不过快离职了。
1. 办公室政治是有，属于正常范围
2. refresh不多，除非是火箭升职或者拿counter offer不然四年必定cliff

火箭升职是指四年之内升职？

匿名用户 发表于 2022-05-23 14:45:04
您要觉得这是抬杠，我也觉得挺没意思的。来美国都考过gre, gmat吧，自己看看楼主那逻辑。。。

哈哈那个回复真是看乐了，不知道现在L招的都是什么素质的人。一个公司几百个组只要有一个好组就可以从逻辑上说这个公司的组有好有坏，然而试问你愿意去 “80%好组+20%烂组” 的公司还是 “80%烂组+20%好组” 的公司？ 大家讨论的是公司整体风气文化的问题，他隔这拿逻辑抬杠。我真不觉得能轻松拿FG sr+ level offer的人会死命为L站台，真没啥必要。

相位疯脸 发表于 2022-05-24 14:51:17
哈哈那个回复真是看乐了，不知道现在L招的都是什么素质的人。一个公司几百个组只要有一个好组就可以从逻辑上说这个公司的组有好有坏，然而试问你愿意去 “80%好组+20%烂组” 的公司还是 “80%烂组+2

我平均一周面1-2个fg的sr的人......

匿名用户 发表于 2022-05-24 14:59:01
我平均一周面1-2个fg的sr的人......

和我说的不矛盾啊。首先 ，L不lowball 最适合用来当compete offer。其次，就算从FG sr 跳到L了，也是湾区正常人员流动，可能是原公司cliff了或者觉得微软股价稳定。但是这些人不可能死命为L站台的，他们会吹嘘L的公司文化，技术比FG好我是不信的。

匿名用户 发表于 2022-05-24 13:51:20
领英wlb好，我是没体会到。我干了三年了，组里的人都比较努力，sr staff带头卷，想躺平。。。难。也听说有的组到了下午4点就下班，inday没人工作。感觉能否躺平全看组。我们大组这边印度人不算多，

我也觉得。公司总体是想推轻松文化，但耐不住周围的人都优秀和上进。一听估计你就是data infra那边的？