有人讲讲领英这个公司吗？

面试了这个公司基本上全是烙印从店面到onsite，70%不为过吧？不知道内部的人能不能确认下？
顺手在linkedin上也搜了搜，烙印manager如云好像很多很多都是从yahoo过来的。并不是歧视烙印，只是跟烙印合作过，大部分烙印不靠谱的印象已经深入我的脑髓， 实在想能少点就少点。

面试聊起来，没有感觉水平很高，至少没觉得比我强多少， 翻了这个公司之前的帖子，也有人反应这个公司办公室政治严重，一些人不写一行code， 就靠PPT打遍天下。

手上有些小公司的和这个公司的offer，目前大环境不太行， 去小公司可能些风险，要是搁在去年肯定据了灵婴，今年确实要犹豫一下。。

这里有没了解的有人能详细聊一聊这个公司是不是不建议看中职业发展的人去啊？他们好像主打WLB， 不知道还有什么优势？（饭？）



补充内容 (2022-05-20 13:25 +8:00):
买它地理人气第一，借用买它用用哈。

补充内容 (2022-05-20 22:58 +8:00):
不知道为有人踩，不知道什么气氛不气氛的，真心请教。

补充内容 (2022-05-21 06:13 +8:00):
有些回复说得很好，总结一下，
如果对自己负责，还年轻的并且对事业发展很看重的话，好像大家都不建议去领英，相反对生活质量看重，完全躺平，可以建议去4年在跳，他们好像没有refresh，4年会有cliff。

能不能有点新东西，怎么隔一段就来一个这样的领英月经贴？
都没上过班嘛？别说大公司了，就是中小型公司，只要人多了，很多公司组和组之间差别有时候比公司之间差别都大。
都没接受过正常思维训练嘛？ 我的经历不好 ！= 整个公司都很烂
我劝你心比天高就别去linkedin这小破庙了，容不下。


补充内容 (2022-05-21 04:48 +8:00):
有人五年从new grad到staff，就有帖子 说 title 水。
有人四年没升职，就有帖子说都是politic，干活的升不上去没发展空间。
有人面试遇到烙印，就有帖子说烙印太多不行
有人面试遇到老中，就有帖子说老中装逼
有人说被pip了，就有帖子说这破公司药丸
. From 1point 3acres bbs。。。

DS的话避免flagship growth组一个叫LB 的白女manager。这个manager因为没有水平连基本的sql都看不懂、逻辑很混乱，特别没有安全感，喜欢拍马屁但没有能力的下属。平时喜欢pua人，1-1时说stakeholders还有其他领英DS leader比如wenjing坏话，还喜欢抢下属credit，特别toxic。可悲的是她不知道拍她马屁的人背后说跟她学不到任何东西，说她没有一点self awareness。领英很多这样的人，如果不介意可以去

兄弟今天回复的应该没啥领英的人
你怕不是不知道 我司最近半年实行大小周
一周 5天 一周4天
现在大家估计都回家了。。

meta的气氛员又上线开始编排其他公司了。

tag是meta，标题是linkedin。
楼主是不是错乱？

气氛组又来了？

对，领导层烙印多，注重wlb，好组好项目少，staff水平下降，title含金量下调。如果想躺平，确实首选。

匿名用户 发表于 2022-05-20 00:26:13
DS的话避免flagship growth组一个叫LB 的白女manager。这个manager因为没有水平连基本的sql都看不懂、逻辑很混乱，特别没有安全感，喜欢拍马屁但没有能力的下属。平时喜欢pu

omg感谢分享。。。好奇这是怎么promote上来的呀一路也不可能没写过rb吧，而且总得有长处是的吧？你说很多这样的人也是指ds manager嘛，以及怎么拍马屁的呀？

zz斗争严重，文化乌烟瘴气
promotion is a joke, 技术能力不行的人占据高位
技术栈老旧，和业界脱节严重
对技术和升职有追求的人早跑路了，留下一堆老油条

大概就这样，躺平好去处，前提是能忍受有毒文化。

匿名用户 发表于 2022-05-19 21:20:35
meta的气氛员又上线开始编排其他公司了。

诚心请教 别没有啥气氛不气氛的

匿名用户 发表于 2022-05-20 03:59:45
zz斗争严重，文化乌烟瘴气
promotion is a joke, 技术能力不行的人占据高位
技术栈老旧，和业界脱节严重

谢谢，层主指的是所有track吗？