linkedin 降级 amazon sde2

匿名用户 发表于 2022-05-25 20:29:27
最担心的就是这。。。有啥破解招数吗
我老老实实干40小时没问题，但要经常加班周末加班才能survive那就觉得不值得了

也没必要太紧张这个，主要是看组，可以先通过朋友什么的了解了解这个组的情况，一般面向内部用户的比较成熟一点的系统没有那么夸张，正常工作没什么问题，当然了这种组也许也没特别多的表现升职的机会，不过对大龄转码算是个不错的起点

janelll333 发表于 2022-5-26 07:10
Linkedin干满一年股票才可以vest4/1，你确定两家tc差别在目前的经济形势下就10%么？
另外Amazon的技术线和p ...

“Linkedin干满一年股票才可以vest4/1”

其实没太懂。每年vest 25%，不是挺常见的吗？当然有公司按季度、甚至是月vest。

“你确定两家tc差别在目前的经济形势下就10%么？”

到底差多少，谁也说不清楚啊。部分要看软家的股票表现了。

匿名者 发表于 2022-5-25 23:29
最担心的就是这。。。有啥破解招数吗
我老老实实干40小时没问题，但要经常加班周末加班才能survive那就 ...

有个转码大妈就这样啊，她连github都没用过，靠刷题拿了L5, 压力很大. Linkedin估计好混点

FLAG中能不去亚麻就不去亚麻，PIP是悬在头上的剑，为啥要担惊受怕的活着？还不是因为没其他选择？

匿名用户 发表于 2022-05-26 00:10:33
不行的sde2我见多了，升sde3的有的是。也没几个被pip的。被pip的都是没有很老板搞好。

那是nb的都走了，留下的大多ＬＰ玩的很溜。

匿名用户 发表于 2022-05-26 07:42:35
也没必要太紧张这个，主要是看组，可以先通过朋友什么的了解了解这个组的情况，一般面向内部用户的比较成熟一点的系统没有那么夸张，正常工作没什么问题，当然了这种组也许也没特别多的表现升职的机会，不过对大龄转

大环境不变 组再好也要有人背名额。除非组里每年都能招几个ng，但现在ng 又不傻，组里不重视，自己也就跑了。

LinkedIn的recruiter非常慢，我的第一个recruiter店面后给我说schedule onsite 然后过了一周跟我说position filled正在找新position，过了一周，说给我转手另一个recruiter 然后另一个recruiter发信也不理我。我已经接了亚麻了。。

我也是被linkedin降级到了L3，现在正在等team match.
如果有亚麻的L4 offer,我肯定接...

murphybed 发表于 2022-05-25 19:34:34
能去湾区起家的公司就别去西雅图的。
几万块的出入不值当。
更重要的是之后的growth。

亚麻改了有refresh, 反倒领英没有

前领英员工大概说下L的优缺点 仅供参考
优点：大部分组wlb好，只要不躺平没有pip压力，文化不toxic，同事friendly，经理不push；微软股票稳；espp, 401k都不错；每年两次shut down（一次一周），每个月inDay, 加上时不时各种liftup wellness day，完全不请假一年里都有一个半月放假；食堂是科技公司tier1；还有零星福利比如每年2000元的perkup==
缺点：升职比较论资排辈（卷王卷组除外），管理层被天竺人占据，技术偏陈旧，refresh惨不忍睹，动不动就cliff
挺多亚麻和果厂来L的（面过的candidate一大半是麻果的，组里很多人也是前亚麻员工），但很少听说同事去亚麻。
如果是转马或有家庭等看重工作安全性和舒适度的，似乎不值得为了这个tc差价弃领英offer. 等4年后cliff了跑路就是了。