最近面试了好多FB来的

属实 现在fb升职太容易了 level inflation很厉害

以我自己做工程师的经验，高质量和速度就是trade off，技术大牛可以在短时间内给出兼顾质量和速度的solution/design，而大部分能力普通的人在二者之间只能选其一。meta大部分火箭升职是以牺牲工程质量各种hack为代价换来的，这种方式说实话让其他公司的人去卷，也不一定做不到。但是让这些meta里“高级别”的工程师跳槽去重视工程质量的公司做到兼顾质量和速度他们就不一定行了。从这个角度说meta level inflation 我觉得没毛病。

再瘦的骆驼比马大 ：）

fb 字节确实是地里的流量密码，52个 fb的同学给lz点👎。 大家讨论的fb title inflation业界普遍不认，糙快猛，卷王逼王多，都是一些known facts。

楼里有人批lz只知道focus 技术，fb 的staff+ 更多的是business impact  / scope driven。 说实话，staff ic / TL 技术不过关，只会吹水，大家会服吗？

fb 大牛还是很多的，做library tool infra research都牛，但大多数人都是crud，改config，调参数，很多engineering里面的challenges已经被基础架构解决了， 但离开fb之后不一定能在unicorn或者preipo survive了，特别是那些唯一的工作经验都是在fb的。

fb也开源了一些很好的项目，但都是只管拉不管擦，后期维护不行，所以在业界影响力没有google的开源项目应用更广泛，很多g的同学离开加入小公司后发现很多过去的经验应该适用。

补充内容 (2022-06-03 08:50 +08:00):
业界不认的是title 和 yoe/能力 不匹配的情况。

fivepigs 发表于 2022-06-02 17:44:44
fb 字节确实是地里的流量密码，52个 fb的同学给lz点。 大家讨论的fb title inflation业界普遍不认，糙快猛，卷王逼王多，都是一些known facts。

楼里有人批lz只知道

原来fb的title业界都不认，学习到了。

匿名用户 发表于 2022-06-02 17:47:43
原来fb的title业界都不认，学习到了。

yoe和能力不匹配的，确实不认。 fb ng加四五年经验的staff，拿到顶级unicorn和pre ipo的staff确实很难。

相位疯脸 发表于 2022-06-02 16:38:29
以我自己做工程师的经验，高质量和速度就是trade off，技术大牛可以在短时间内给出兼顾质量和速度的solution/design，而大部分能力普通的人在二者之间只能选其一。meta大部分火箭升职是

这个”质量”指的是？

FB内部升E5的确相对容易。

但是E5在FB是主力输出(码农)。对比亚麻L6基本不撸码了

补充内容 (2022-06-03 11:01 +8:00):
更正一下，亚麻L6不撸码只是个人观察，数据点有限，不能以偏概全