最近面试了好多FB来的

匿名者 发表于 2022-6-3 13:04
令狐冲思过崖一个月顶得上99%人一辈子。这个行业最终看的还是实力。

所以令狐冲只能是小说人物。你到底是在支持还是在讽刺？

柯基101 发表于 2022-06-03 10:04:42
这哥们正式入职6年3个月，之前还有两段8个月在狗的intern（不算在亚麻的），当然已经算很nb的了

这哥们最牛逼的不是19年去了snowflake吗赚翻了

匿名用户 发表于 2022-06-03 14:24:15
中国人只和中国人比

稍微了解下，就知道twitter ceo的过去经历了，iit stanford cs，师从领域大牛，一直都在搞data management，database，在twitter也一步步做到distinguished engineer，你就知道这不是简单的10yoe。 至于能当ceo，而相同背景的华人大牛没有当上，那就是另一个问题了。 但是牛人恒牛，下限都很高，上限看运气看命了。


大家讨论fb工程师 level yoe 和实力的帖子，不分种族的，真没有必要转到到中国工程师内斗，以及中国人不如老印混的好之类的话题上。

fivepigs 发表于 2022-06-03 16:19:50
稍微了解下，就知道twitter ceo的过去经历了，iit stanford cs，师从领域大牛，一直都在搞data management，database，在twitter也一步步做到distin

但是地里的“大佬”们发话了，yoe不够，当principal都会被喷的，更别说DE了😂

我当然知道twitter CEO经历非凡，举这个例子的point是想说同级别情况下，yoe少不应该成为negative point， 反而是positive的。给我一个meta3年升5的和🐶家10年还是5的，我无脑选前者，前者代表很多可能而后者基本上意味着混到一定年限了熬上去躺着的，哪个更好还是很明显的

xiaomizha 发表于 2022-06-03 17:23:36
但是地里的“大佬”们发话了，yoe不够，当principal都会被喷的，更别说DE了

我当然知道twitter CEO经历非凡，举这个例子的point是想说同级别情况下，yoe少不应该成为negat

大家讨论的不仅仅是yoe，而yoe 实力还有level是否匹配。 yoe不代表实力，但是对于绝大多数人来说，实力是随着yoe增长的。 大家吐槽的是 那些 实力一般，没解决过什么核心tech challenges，技术广度深度一般，yoe不足但是在fb的游戏规则下迅速升到staff+， 还想去顶级unicorn或者preipo要同等level的职位。 这个显然很难

fivepigs 发表于 2022-06-03 18:09:11
大家讨论的不仅仅是yoe，而yoe 实力还有level是否匹配。 yoe不代表实力，但是对于绝大多数人来说，实力是随着yoe增长的。 大家吐槽的是 那些 实力一般，没解决过什么核心tech chall

那就用你的term精简一下我的观点吧：
同等级别下，yoe越短越有实力。同等yoe，级别越高（跨公司比的话简化一下，看资本家给的不包含股票增值的pay）实力越强。
如果一个5年yoe staff+面试unicorn拿不到staff，只能说招人的没有growth mindset，或者提供不了这种人施展才华的机会。

xiaomizha 发表于 2022-06-03 19:02:03
那就用你的term精简一下我的观点吧：
同等级别下，yoe越短越有实力。同等yoe，级别越高（跨公司比的话简化一下，看资本家给的不包含股票增值的pay）实力越强。
如果一个5年yoe staff+面试

实在忍不住要笑了。 按照你的逻辑，四个staff，3yoe 比 5yoe牛，5比8牛， 8比10牛。 还有 独角兽或者preipo不给fb 5yoe的staff 发staff offer 就是公司没有growth mindset，吸引不了人才。 😄😄😄

世界很大， tc career 自由机会 比fb 好的的厂子有很多

匿名用户 发表于 2022-06-03 09:08:53
也不知道大家吵什么  我就是new grad 去meta 三年了 楼主说的是事实啊 大部分人在product team技术根本没学到什么
想换工作有难 应为外面L5又不好拿 （Google 3 年

很好奇为什么说product team学不到东西呢？感觉这是地里的主流观点……infra看不起product……

fivepigs 发表于 2022-06-03 20:11:58
实在忍不住要笑了。 按照你的逻辑，四个staff，3yoe 比 5yoe牛，5比8牛， 8比10牛。 还有 独角兽或者preipo不给fb 5yoe的staff 发staff offer 就是公司没有

您慢慢笑，这东西看似残酷但是事实就是这样，要来个3yoe staff（我见过），我会赶紧“你来，这块大的交给你升7升8去，等你当vp了我转过头来report给你“，来个10yoe staff，我会“ok，你证明过你行的，想趟平的话拿块小的去做，想升的话拿块大的去做”，如果我有足够的scope肯定选3yoe没疑问啊。这是我一贯以来招人的风格且so far so good。
至于比meta好的公司，那当然是很多，不过比meta差的公司自然也是不少啊，况且不少公司招人没有统一培训，遇到不怎么样的HM那不是常有的事儿吗……

xiaomizha 发表于 2022-06-03 22:09:04
您慢慢笑，这东西看似残酷但是事实就是这样，要来个3yoe staff（我见过），我会赶紧“你来，这块大的交给你升7升8去，等你当vp了我转过头来report给你“，来个10yoe staff，我会“o

你的观点应该改成同公司同级别。g平均升职时间比f长但并不代表g的人比f的人弱。