走还是留下？非常纠结

楼主去年夏天入职现在的公司，目前公司因为行业情况不好，跑路了很多人（超过一半），具体公司什么时候能恢复得看市场情况，也许一年，也许几年。因为暂时无法上市，手中的股票无法兑现，所以收入少了不少，楼主这个月拿了个offer，还没跟公司说。公司也许人走的太多，于是开始留人，让我去另外一个组去做TL（楼主目前是senior1），公司TL比senior高一级（senior2），但是比staff低一级，其实lz一直想做staff，过去一个月面试staff都挂了，可能是因为没有staff的经历，没有在以前的公司做到过staff的位置，跳槽很难给staff。以下是我留下来的concern：
1.我的新offer是个二三线养老厂的senior，但是他们的senior和staff差的不多，所以可能升staff相对能容易一些，我现在的公司感觉想升staff太难了，至少我以前和老板聊起来，都不是跨team impact那么简单，必须是跨org的，我感觉我留下来没有能力升到staff

2. 既然留下来无法让title 到staff，那么这个TL基本上就是费力不讨好，scope是变大了，但是会更辛苦，而且是新的组，要重新ramp up，工资会涨个10%，股票也许会多给一些，但是也得等到明年，总体收入多个20%，但是股票什么时候变现也是个未知数。
3. 相对于新offer，目前公司做的业务太多太多的domain knowledge，基本上花很多时间但是对跳槽毫无用处

如果选择新offer的话，做的东西我更喜欢，但是base比较低，比在本公司升职后的base少30%，总包裹少10%，但是wlb超级好，而且不是纸钱的股票。

本来已经决定要走的，结果公司突然要升职，觉得有点犹豫，请大家支支招 （留下不算是接受counter offer，因为公司不知道我要走）。

不是一定要先有staff的title才能跳staff的pos，主要看的是你当前的scope和past exp，如果你能demonstrate出来staff的scope，recruiter才有可能给你安排staff的loop，之后就是看面试表现了。另外跨org的impact不是staff的要求吧，听上去像大厂7的要求，楼主的新offer看上去没有明显比当前的好很多，建议抓住当前公司走人空挡机会提升自己的scope，过2年再冲一下staff。最后还有一点就是经济形势不好这也可能是要考虑的一点，听上去这个startup不怎么靠谱，万一后面经济形势不好，新offer是不是更稳定可能也是需要考虑的因素

关键看项目scope和leading team的大小 title这玩意看公司 不是所有公司的staff在外认可程度是一样的

zszszszszszs

升职要求长30% base, 看能拿到不

featen 发表于 2022-6-2 16:53
升职要求长30% base, 看能拿到不

拿不到，每个level有range。 而且已经明确告诉我了10%左右

abie0416 发表于 2022-6-2 18:12
关键看项目scope和leading team的大小 title这玩意看公司 不是所有公司的staff在外认可程度是一样的

我要求也不高，不打算去FAANG去做staff，哪怕去二三四线厂做staff，也得需要在二三四线厂staff的经历

既然你问出了这个问题，那就是你已经动了走的念头，走，别回头。

现在这个形势，要考虑新公司是否稳定的问题，老东家就算不稳定你也可能在被留下的名单里，新公司就不一定了。。
当然如果你有卡就另说了，一旦动了想走的念头，其实接下来也没法沉下心来继续干了，而且看起来你也不喜欢新的scope。。树挪死，人挪活。。

以目前的信息 我会留  感觉TL比一个staff的title要重要一些 前提是确实有一定的scope。说不定一越管理层，这种情况裁员只要不砍整个业务也不会裁到你