带“新人”带不动怎么办

匿名者 发表于 2022-6-4 16:03
这种人都能找到工作，我突然对自己有了信心

楼主不是说人家会说话么 会说话当然找得到工作了 毕竟面试也不过是场表演lol

我感觉你难熬他也难熬。。

这应该不是管理经验，这比较像学生时期当mentor或TA有没有带过学习比较跟不上的学生

1. training 录屏due date才看，那就问他前几天在干嘛
2. 找不到文件path，那就让他开个文档记下来存在桌面
4. 这不用太操心吧
5. 对他来说两个看起来一样难的task，你看一眼就知道哪个比较简单的话，就跟他说呗。他没做对就跟他说哪里不对不就好了

可能我不是学霸所以只要想一下自己struggle的经验就知道正在struggle的人需要什么了

一个月确实不好说。如果三个月还是这样那就是真带不动。不过么，如果他真的是事无巨细都要问你的话，确实有一点点red flag。senior级别的应该是给个文档自己看，即使进度慢，也可以自己弄个七七八八的。

你现在要先给你manager说一下他ramp up有点慢，但你在努力了，不然过三个月他还是带不动要怪你了。

匿名用户 发表于 2022-06-04 18:06:01
一个月确实不好说。如果三个月还是这样那就是真带不动。不过么，如果他真的是事无巨细都要问你的话，确实有一点点red flag。senior级别的应该是给个文档自己看，即使进度慢，也可以自己弄个七七八八的

嗯嗯再等一两个月看看

匿名用户 发表于 2022-06-04 17:50:12
我感觉你难熬他也难熬。。

这应该不是管理经验，这比较像学生时期当mentor或TA有没有带过学习比较跟不上的学生

我会提4是因为他说excel tab太多，和看不清录屏。我建议买monitor解决问题，他继续找别的借口。就是那种我提了无数个建议他却有无数个反对的理由在等我的感觉。
哎。我自己也不是学霸，一路磕磕绊绊的跳槽几次才走到现在觉得终于到了一个工作氛围很好的公司，现在被他搞的每天负能量满满。

额外加一条，组里的ic manager也差点被他气哭过，说入职两年从来没有听过这么多的i dont know，im confused。

angiem922 发表于 2022-06-04 12:20:36
好 我忍。
他之前公司是传统行业寡头公司，一呆就是十几年。的确氛围和节奏都很不一样。我觉得他很不适合在我们部门，因为他最大的优点在社交能力与说漂亮话上。

再给点时间把，可能真是不适应。

angiem922 发表于 2022-6-5 03:20
好 我忍。
他之前公司是传统行业寡头公司，一呆就是十几年。的确氛围和节奏都很不一样。我觉得他很不适合 ...

好像白羊座的特点

建议所有的开会内容写doc记录下来，问的问题，share的学习资料，steps, due date都写清楚。这样expectation比较清楚，他再重复问的话让他自己看doc, 也方便share给老板track进度

楼主记得和他沟通多用邮件记录下来，哪怕口头上达成的协议也要用email总结下然后发给他。一方面是给他压力，一方面也是以防万一...

mimimichelle 发表于 2022-6-4 17:50
感觉lz说得太克制了，这么毫无学习能力的人，我在传统行业都没见过…

我在传统行业带过，后来那人自己知道呆不下去走人了。估计不仅把我快逼疯了，把一串人都快逼疯了。