meta的metrics文化是真的toxic

marketplace没了？我现在FB就偶尔卖东西用一下

现在还有人用fb？

meta 的mgr是不是都是亚麻跑过去的？怎么听起来这么麻。

确实，这也导致meta产品组充斥了各种水e6+，技术水平渣的一比，但是只要深谙how to move metrics and play psc game，升职速度飞起，这一波人因为升的快但yoe和eng skill不达标，很难match其他大厂同level的，所以往往还无法跳槽，慢慢变成leads，劣币驱逐良币，恶性循环

公司现在内部问题真的很大，尤其是中management非常混乱，bottom up的文化本来是好事，现在在meta这种文化被滥用，成为中层的强行找visibility滥用升职title的手段。最近几年一直被抨击title inflation也是这一套被刷坏了

Promotion Oriented Engineering 名不虚传

匿名者 发表于 2022-6-5 21:22
看到这个帖子，让我想起了我家村口的大爷们成天围坐一起，感叹中南hai的无能

我真没本事批评zhongnanhai，但是meta内部的6+的leads，我打心底里看不起这些人，技术上很烂，完全没有想做好一个产品的想法，只想着拉人头搞impact来升值。这批人因为进来的早，把持着位置，瞎re-org，导致底层ic完全不相信任何leads的任何话。开始我还积极参加org leads的AMA，后来发现这群人脑子里空无一物，嘴里鬼话连篇。早上说的话，下午就能自食其言。后来我再也不去参加了。。。

还有几个月要去meta的瑟瑟发抖。。

匿名者 发表于 2022-6-6 00:04
. From 1point 3acres bbs其实这不是metrics的锅，而是leadership prioritization的问题。metrics culture是保证产品资源分配和员工 ...

不明觉厉