说说狗6狗7在大厂的对标吧

匿名者 发表于 2022-6-25 22:15
第一个人我在moma里面搜了一下，感觉很难看到她的CL，design doc和一些其他痕迹。如果真的是staff的话有点 ...

对啊， 这个我震惊了， 居然staff --> L5， 躺平了吗

笑死我了，级别高的跳槽都看有没有向上空间了，你列的其他几个公司就发展速度和机会说实话都比狗的多数组好太多。如果是牛人无论什么公司跳什么公司uplevel半级都正常，否则凭什么人家放弃多年积累选择你司。还真把狗牌当回事了。

long43ashui 发表于 2022-6-25 22:26
E6 13%是Doordash的E6？meta E6 9%

早超过10%了，通胀了朋友

匿名用户 发表于 2022-06-25 22:35:56
早超过10%了，通胀了朋友

的确通胀了 9.7%最新数据 也没13%那么夸张

匿名者 发表于 2022-6-25 22:26
纯按比例算这个就没意思了，狗工程师尤其是软件的人，平均的素质也比麻高一些啊。在工资差距20%以内，绝大 ...

跟平均素质没啥关系， 项目scope而已. 小兵服从性比创造性重要， 糙快猛就行了，我比较看中指挥官质量。

long43ashui 发表于 2022-6-25 22:43
的确通胀了 9.7%最新数据 也没13%那么夸张

o ， 我out了， 对不住meta 的弟兄们

long43ashui 发表于 2022-6-25 22:43
的确通胀了 9.7%最新数据 也没13%那么夸张

但是。。。：
Checked the latest 300 records on levels.fyi for FB, Google and Amazon each and here is theSWE title distribution

FB
E3: 43
E4: 101
E5: 116  
E6: 35     (11.6%)
E7: 5       (1.6%)

Google
L3: 100
L4: 111
L5: 66
L6: 16 (5.4%)
L7: 3   (1%)

Amazon
L4: 113
L5: 150
L6: 31   (10%)
L7/8: 6  (2%)

匿名者 发表于 2022-6-25 22:21
狗6 的人口比例 (6--8% 貌似)只略少于麻6 (12%) 的人口比例，E6 在13%，所以狗6在话语权， 影响力，scope ...

按照你这个说法，最尴尬的不是A L6吗？内部升职很难，跟别家的6一样难（从人口比例来看），收入呢，要不是大幅度涨薪，还不如别家的senior 5。

年限久的G 6估计有望拼一拼别家的7，年限久的A 6想要拼别家的7几乎没戏。

匿名用户 发表于 2022-06-25 22:28:45
笑死我了，级别高的跳槽都看有没有向上空间了，你列的其他几个公司就发展速度和机会说实话都比狗的多数组好太多。如果是牛人无论什么公司跳什么公司uplevel半级都正常，否则凭什么人家放弃多年积累选择你司。

向上空间才得至少麻7吧，否则麻6向上空间有多大….

johnhuull 发表于 2022-06-25 23:24:12
按照你这个说法，最尴尬的不是A L6吗？内部升职很难，跟别家的6一样难（从人口比例来看），收入呢，要不是大幅度涨薪，还不如别家的senior 5。

年限久的G 6估计有望拼一拼别家的7，年限久的

内部升的6穷的一笔，大把的人三十多万，还有个别6连三十万都不到。也就AS今年外招的顶包过了60。薪资倒挂严重的厉害，内部的6大部分薪资还不如狗里面刚升的5多，不知道麻6有啥优越感。拿着这么点钱，做着比狗5多一倍的活