说说狗6狗7在大厂的对标吧

匿名者 发表于 2022-6-25 19:11
这个就更扯了，那个级别选择才多呢。大把的公司高级别的人空缺，招人又无比的难。好好找找拿一个米都不是 ...

羡慕你的乐观

匿名者 发表于 2022-6-25 18:42
6 以上。。。毛毛雨福利完全没影响
然后文化来讲，6+跟上头穿一条裤子了， 得跳出

问题是，你说的是哪个6啊，如果是A的L6，远远没到跟上头一条裤子的程度。如果不是最近两年大幅度涨薪，A的L6的薪资定位就是senior，你再怎么说地位高，定位仍然就是senior。怎么穿一条裤子？

L6如果不转manager，想升L7？去看看L7在A里面的比例，所以，升L7本身就是一个遥遥无期的没指望的东西。

真正跟上头一条裤子的应该是L7 SDE起步和L7 manager起步。L6看起来确实bar高，但是其实不上不下的。

最后，我记得面试培训，讲L4/L5/L6的面试是同一场培训，然后培训的时候说道，L7以及以上是别的培训的内容，所以，可见，A内部的定位，L7+才是和上头一条裤子，而不是L6+。

johnhuull 发表于 2022-6-25 19:32
问题是，你说的是哪个6啊，如果是A的L6，远远没到跟上头一条裤子的程度。如果不是最近两年大幅度涨薪，A ...

和L7 穿一条裤子还不够吗。。。

匿名用户 发表于 2022-06-25 19:17:14
羡慕你的乐观

别的不敢说，🐶L6尤其是ML方向的人，出去大把的人在抢，尤其是工作经验多文章专利牛逼的人。如果一些冷门方向比如硬件或者前端那种我确实不了解

johnhuull 发表于 2022-06-25 19:32:44
问题是，你说的是哪个6啊，如果是A的L6，远远没到跟上头一条裤子的程度。如果不是最近两年大幅度涨薪，A的L6的薪资定位就是senior，你再怎么说地位高，定位仍然就是senior。怎么穿一条裤子？

说的在理，其实准确地说L8才是和上面一条裤子的，连trading window都是L8才是分界线。

匿名者 发表于 2022-6-25 19:13
提供两个数据点
1）IC 狗6， 中间startup又工作了1.5Y，到麻 7.     https://www.linkedin.com/in/benmcma ...

第一个在狗是
Senior Software Engineering Manager

这是L7吧？ 怎么说是狗6呢

2022年亚麻promote了一波PE 现在PE没那么难了  新上的好几个我觉得都不太行

匿名用户 发表于 2022-06-25 19:13:17
提供两个数据点
1）IC 狗6， 中间startup又工作了1.5Y，到麻 7.     https://www.linkedin.com/in/benmcmahan/
2）manager 狗7

这人在亚麻几乎都没呆多久，估计是觉得文化太差跑路了

匿名者 发表于 2022-6-25 19:13
提供两个数据点
1）IC 狗6， 中间startup又工作了1.5Y，到麻 7.     https://www.linkedin.com/in/benmcma ...

感谢分享

2是manager track 属于合理范围

至少我没见过ic track的狗7去麻 “只”拿principal eng的。也许太少了

有数据点大家分享下

我见过的活人dp： 狗6到脸5 东欧人
我听说过的二手dp：狗6到麻6
上述两个case都伴随有很大幅度涨薪 为啥狗里总有人有这种莫名其妙的优越感 明明里面一堆人面试跳槽拿不到高薪offer好么