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[与老板相处 Manage Up] 遇到中国老板天天发微信PUA怎么办?

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看到前面两贴,另加友人的incentive,深受启发来地里求助。

本人就职于纽约某大银行,老板50+国人清华男,外加秃头。
.
一开始面试的时候就觉得这个人面相不好,不喜。果然入职9个月,各种丑态性情尽显无疑。
..
除了micro management,英文表达,工作用语,着装打扮(就是说整个tribeca外加wall street找不出第二个穿成那样进corporate bank的senior leader)都一塌糊涂以外,还要在下班周末发工作微信让我看看这个想想那个。不管他发多少我从来不回,但他还一直坚持要发。发完微信发message。。。

一开始我从来不回下班以后或者周末的微信和message,然后终于上礼拜在one on one的时候他大发雷霆,在zoom里面要求我把手机拿到会议室现在就给他发消息测试微信和message是否能够收到。当时由于害怕,并且他有备而来,就照做给他发了消息。并且要求说 “周末和下班的消息必须要收到必须要回 不管你用什么办法和我没关系“ 因为他说他老板的消息他不管什么时候的他十分钟之内马上会回复。。。

由于今年抽到h1b,害怕工作生变,不敢和他硬刚。当然还有一个原因是因为他确实当时太凶了,20岁刚毕业少女斗不过五十岁老奸巨猾的老板。

他还要almost天天teams上找我让我和他quick call,或者直接setup半小时的会议,which一说就是一个半小时...北京话。然后我们组每天早上九点半每个人要汇报前一天做的事情or模型结果,1.5meeting下去我完全没时间真的干活, 思路也没了。每天为了晨会report要加班到7点。。。

除了工作上的事情之外,有一次在上班途中遇到他(倒大霉),一起过马路的时候灯在一闪一闪的我准备走过去,然后他一把抓住我的手把我拉了回来到了另一条道上。他明明能叫我一下,或者拽一下胳膊,但是却要去够到我手实在太奇怪了。我当时就觉得自己被侵犯了呜呜呜,活到现在没受过这种委屈!!!

所以想咨询一下大家这种事情有什么正确的解决途径:
1. 现在在看公司的compliance policy,里面有写说不允许使用wechat,WhatsApp发message,image谈论工作。可以联系HR和相关部门-baidu 1point3acres
2. 和skip manager沟通希望他出面解决问题,和我老板沟通。
3. 归根到底还是害怕阴险狡诈的老板会坏了我的H1B大事,所以一直忍气吞声忍辱负重害怕他给我lay off了. 1point 3 acres

希望大家可以帮忙出谋划策!!!!谢谢大家:(


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匿名用户-12D  2022-6-28 13:14:41 来自APP
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先演几个月的戏,等H1B生效吧。这几个月辛苦一点工作先找起来。还有把所有微信短信证据都留好。
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sherryz007 2022-6-28 13:20:26 来自APP | 显示全部楼层
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他很明显违反公司policy了,我觉得你可以先了解一下违反的后果,咨询一下律师再去找hr,这种老国男就喜欢欺负中国人能忍怕事,在美国又不是国内,不用惯着他。

补充内容 (2022-06-28 13:21 +08:00):.
zoom以后都录像
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pubu666 2022-6-28 13:49:31 | 显示全部楼层
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没亲身经历过我也不敢瞎出主意。但是按我个人肤浅的理解,这不是明显的harassment吗(发这种信息,碰手,都算。而且我记得harassment的标准好像是你觉得你被冒犯了你就可以报)?你告发他之后他如果把你lay off了那也算retaliation吧?所以你report之后HR那边就留了记录,从此他就并不能对你有任何形式的报复,更不能lay off了?.--
h1b的话都抽完签了感觉那也就只剩下等转正了啊,和直属上司并没有什么关系了好像。
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vkfhh37 2022-6-28 13:19:44 来自APP | 显示全部楼层
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为啥不换组
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地里的匿名用户
匿名用户-5C5  2022-6-28 14:28:39
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我是隔壁🚩帖的楼主.1point3acres
. 1point3acres.com
这不也巧了,我那个对着中国男生说中文,对着中国女生说英文的老板也是个老清华。不是针对清华的意思,他们那个年代考上清华的真的厉害,但是这个底子这些年好好发展外加时运好也不至于五十了还做需要亲手带人的基层manager。看着自己的老同学都封神了,看着年轻人张口闭口讲的技术自己根本没听过,想起自己年轻的时候不仅凤毛麟角而且悬梁苦读可比这群家里花钱送出来的小兔崽子强多了,最终很容易认知失调、塑造出一个真空的世界并且活在自己的世界里

(好了vent完了,说正经的)

建议楼主去和自己组或者经常合作的组里的别的人聊聊,尤其是女生,或者非华裔的男生。不是性别对立的意思,就是这种老板的潜意识是“想要提拔当年的自己”,所以有很大可能根据性别differential treatment。找到一个苦主联盟互相vent,心里会好受些

长期解决方案肯定是润啦。短期嘛还是熬到h1b落下来了,我赌只要你不撕破脸他就不会开你,因为他好面子

我的那个老板因为track record过于惊人,跟搞ds的提建议说他coding不好,跟搞infra的提建议说他ml不行,见到女生就让女生学pm,所到之处基本是气跑一半留下一半,最后自己把自己作死了
最后的最后,如果这几个月也熬不下来的话,跟skip说转组,千万不要说是manager不好和manager搞不来,就说自己对隔壁组的东西突然产生了极大的兴趣,给manager一个台阶下(因为这种人不给台阶下他会拿台阶砸你)

over
. check 1point3acres for more.

补充内容 (2022-06-29 03:01 +8:00):
P.S. 楼里说现在举报的,从我个人的角度看来实在有些站着说话不腰疼

我那个被赶走的前老板,被老同学捞起来换家公司无缝衔接接着做老年经理
我跳槽的时候,公司连exit interview都不给schedule,和hr聊天的门都堵死了
status quo是很难一下子推翻的。身为下位者,出招的机会只有一次,如果不能一招毙命,就先保证自己的安全 ..

(证据还是要保存好,万一哪天他先出手还是可以反杀的)

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travelmind + 1 很有用的信息!

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crazystonesss 2022-6-28 14:48:26 | 显示全部楼层
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同情楼主, 我觉得你可以这样做
1. 每次开会都做好记录,录音,什么的 保留证据,邮件,微信聊天证据
2. 你可以用匿名邮箱发给公司负责工作事物的hr,咨询一下这个事情怎么处理,怎么举报之类的
3. 如果你们公司内部有互助群的话也可以咨询一下
4. 先低调演几个月,拿到h1b早日跳槽。。。
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为了身份,忍
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两个计划同时进行:
1. 先把所有他骚扰你的证据记录下来,看看能不能忍到三个月后h1b生效 。如果可以的话,先咨询下法律人士的建议,然后整理证据报给hr
2. 现在开始投简历,找工作 . ----

楼主你可以的 加油
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地里的匿名用户
匿名用户-0A5  2022-6-28 15:35:26
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pubu666 发表于 2022-6-27 21:49
没亲身经历过我也不敢瞎出主意。但是按我个人肤浅的理解,这不是明显的harassment吗(发这种信息,碰手,都 ...
. From 1point 3acres bbs
同意。我也觉得lz应该先report了。这样HR那边有了记录,以后如果被low rating或者lay off了就可以表示被retaliation了。如果在被low rating或者lay off之后再report,有可能被反过来指控lz retaliate。
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