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这逼现在不是摇身一变跑去shopify做director了吗？踏板上位成功了啊。19年时候还是马总小小一个做UI的line manager。贵司就是喜欢给烂人搭台子，给牛人死命打压。没救了。
去blind随便看看，烂人什么mr68， svr，还有linkedin帮过去的那个什么dw，都一个比一个过的滋润。牛人，ads那边老中帮，以前core的og，全都被清洗，一个不留。

顺便说个sophie自己的fun fact。这逼刚来就嚣张的很，来了就摆官腔，不知道的还以为从amazon挖了个大8。有人要换组去measurement。这逼直接说要面试。面就面吧，这逼还说面试之前你要和你manager说，我会去问你manager，你不说不让我问是浪费时间。

完全不把打工人当活人。

匿名用户 发表于 2022-06-28 10:31:10
谢谢楼主分享。之前面试你们家，第一次被面试官问了一个莫名其妙他自己都讲不清楚的coding，加面被另一个面试官问了一个hard segment tree。哈哈。

而且这两个面试官都是中国人。简直

故意的 救了你一命 你还没品出来？

匿名者 发表于 2022-6-28 09:43
这逼现在不是摇身一变跑去shopify做director了吗？踏板上位成功了啊。19年时候还是马总小小一个做UI的line  ...

现在内部换组容易很多了，今年确实从亚麻挖来了几个director。这个半男不女的sophie robert，水平如此之差能lead measurement就说明这公司管理是多么混乱。只能有一个解释，就是seattle office就是给diversity hire预留的坑，

内部的都知道这个公司就是在啃老本，而且文化就是非常laid back，你啥都不干也没人说啥，随随便便放个长假，一个月这种也完全没人管。

招人/留人也是个大问题，bar非常不统一。最恶心的是直接从那种coding培训学校招人，只招白女。今年股票大跌也完全没有留人的想法。升职也是个迷，很强的L6被manage out，升上来个屁都不会的，只因为是个心腹。

以上只是对seattle office，或者measurement这个org的看法。根据和sf那边的合作和熟人之间的联系，sf那边要好些，但也有限。今年measurement换的director是前S3的director，个人感觉很不错，但西雅图这边闲人太多，不看好能有什么质的飞跃，人家来可能也是想歇歇，毕竟S3当director压力太大。

Pins非常适合想躺平需要照顾家庭的，股票反正半死不活，现在又是低点，值得抄底。有追求的年轻人还是不太合适。

Pins 给钱真多啊

谢谢楼主分享。之前面试你们家，第一次被面试官问了一个莫名其妙他自己都讲不清楚的coding，加面被另一个面试官问了一个hard segment tree。哈哈。

而且这两个面试官都是中国人。简直无语了。

只要给的多 refresh也很好

匿名用户 发表于 2022-06-28 09:43:32
这逼现在不是摇身一变跑去shopify做director了吗？踏板上位成功了啊。19年时候还是马总小小一个做UI的line manager。贵司就是喜欢给烂人搭台子，给牛人死命打压。没救了。
去bl

家属在pins，点名的这几个manager我都听说过，确实都是一帮烂人。。。

匿名用户 发表于 2022-06-28 10:21:43
现在内部换组容易很多了，今年确实从亚麻挖来了几个director。这个半男不女的sophie robert，水平如此之差能lead measurement就说明这公司管理是多么混乱。只能有一个解释，就

好想去…队友呆了两个月就拿别的包走了，但他非常推荐我去，但据说面试很难啊，队友面了7、8轮，不过可能因为是死大福吧

匿名用户 发表于 2022-06-28 10:31:10
谢谢楼主分享。之前面试你们家，第一次被面试官问了一个莫名其妙他自己都讲不清楚的coding，加面被另一个面试官问了一个hard segment tree。哈哈。

而且这两个面试官都是中国人。简直

难是正常，哎，但culture真的好呀，值得努力然后进去躺平吧😁

匿名者 发表于 2022-6-28 10:21
现在内部换组容易很多了，今年确实从亚麻挖来了几个director。这个半男不女的sophie robert，水平如此之 ...

以前也容易。我觉得process没怎么改。是这艾斯比自己要加戏，又要面试又要先通知manager的。

你让这种艾斯比回来，它还是会老样子干。

我不觉得这逼是被fire的。反而可能它从一开始目的就是找跳板然后跳船。