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[职场感言] 亚麻加薪是巨大战略失误

   
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tacrad 2022-7-11 03:01:11 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2022-7-9 18:17.
再补充一点,你这一切都是站在上帝视角的回放,同理,Meta当时也可以不招FTE和intern,其他公司也可以全力 ...

甚至可以说加薪来的太慢了,员工大幅度turnover已经发生了,哪怕你能招进同样谁水平的人,只要不熟悉具体业务,几个月的onboarding cost免不了,这些都不是小钱。
亚麻平均tenure 1.5年,新人前半年也不可能full speed,换句话说就是大约1/3的劳动力单纯用在onboarding上,简直是不可理喻
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匿名用户-GH9QT  | 添加认证 | 2022-7-11 03:54:57 来自APP
匿名用户 发表于 2022-07-09 16:07:46. check 1point3acres for more.
l4 l5 也没加多少。 l5 拿到40万也是少数。 大部分也就是28左右。 l4就更少了,大部分20都不到。
减掉10w 股票都跌那么多了  很多老l5都没有20w了。l5还能40w?不过股票跌了 各级别的工资相差的少了确实..
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匿名用户-YUUTX  | 添加认证 | 2022-7-11 04:34:55 来自APP
匿名用户 发表于 2022-07-10 12:54:57
减掉10w 股票都跌那么多了  很多老l5都没有20w了。l5还能40w?不过股票跌了 各级别的工资相差的少了确实..
看levels 最近一年的offer, l5中位数就是28万。 40万是少数人才有。 股票跌成这个样子,估计实际更少
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匿名用户 发表于 2022-07-10 08:54:35
求个截图或者链接?
我只在 SG&A section 看到了SGA Growth,RnD, other SG&A, other operating cost, 没见到你所说的Payroll cost.
哥们你看的多半是公司的10q或者10k吧 这些是公司的external report 给public看的 而且只显示high level的account 你是看不到这些detailed ledger的 感兴趣的话建议你看下sga和rnd的区别 以及sga 的hierarchy 任何薪水或者bonus都是反映在sga的line上的跟rnd一般无关
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匿名用户-SA8DD  | 添加认证 | 2022-7-11 05:36:35 来自APP
Pidanzhou 发表于 2022-07-10 13:37:05
哥们你看的多半是公司的10q或者10k吧 这些是公司的external report 给public看的 而且只显示high level的account 你是看不到这些detailed ledger的
科技公司RnD很大一部分支出是用于支付研发人员工资的。至少在微软很多人的Cost Center Type会标明是RnD or Cogs,再比如Alphabet的Deep mind,几乎RnD Cost 大部分都用于支付Compensation,因为也存在公司把这部分开销算在SG&A中。具体你可以参考一下WSJ的这份 Breakdown
https://www.wsj.com/market-data/...al/income-statement
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匿名用户-D5MT3  | 添加认证 | 2022-7-11 06:54:42
tacrad 发表于 2022-7-10 12:01. 1point3acres
甚至可以说加薪来的太慢了,员工大幅度turnover已经发生了,哪怕你能招进同样谁水平的人,只要不熟悉具体 ...

亚麻的策略是多招 + 低薪,turnover高对它没有致命影响。同样一个scope,亚麻的底层工程师数量远远多于其它公司
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匿名用户 发表于 2022-07-10 14:36:35
科技公司RnD很大一部分支出是用于支付研发人员工资的。至少在微软很多人的Cost Center Type会标明是RnD or Cogs,再比如Alphabet的Deep mind,几乎RnD Cost
嗯嗯 你举的例子我非常同意 这个非常看公司product 和 service type 但是亚麻的结构以及人员配置和deep mind这种只针对研发的子公司区别就很明显了 虽然研发岗在亚麻体量不小但放到整体的hc上看也只是很小一部分 亚麻这种主营业务是电商有几百个distribution centers 然后大部分的hc在warehouse工作注定没办法像微软或者deepmind一样把大部分salary和wage放入rnd的 所以我说涨薪“一般”是和rnd无关的
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匿名用户-SA8DD  | 添加认证 | 2022-7-11 23:54:28 来自APP
Pidanzhou 发表于 2022-07-11 08:07:18.--
嗯嗯 你举的例子我非常同意 这个非常看公司product 和 service type 但是亚麻的结构以及人员配置和deep mind这种只针对研发的子公司区别就很明显了 虽然研发岗在亚麻体量不小但放
👍👍zszs
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匿名用户-NNPDS  | 添加认证 | 2022-7-12 04:38:33 来自APP
不同意 那个时候 不涨薪 等到现在 人才流失更严重。而且很明显公司故意放拆股的消息来提高股价 为的就是forte的时候 能用高位的股票给人涨tc 如果没猜错的话 现在涨薪的那些老sde2工资又掉回接近原来的水平
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口碑从保底选择狗都不面人人喊打,到亚麻真香吊打fg也就是短短的一年不到。

想想也就多花了几个亿而已,相比每年的revenue属于花小钱办大事了。
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