亚麻加薪是巨大战略失误

亚麻二月份的时候提出的全公司大幅度加薪的措施真是失策啊，它要是再等等，等到三四月份的各公司的hiring freeze， 等到五六月份的各公司的layoff，它根本就不用加薪也不愁没人来了。
. 1point 3 acres
提出这个措施的人应该被PIP， 他违反了 Are right a lot 的LP， 一点也不frugal, 让公司每年多开支5 billion。

亚麻没有料到 加薪短短几个月后， 别的公司都开始抽薪。它的加薪之举真是自断筋脉， 自废武功。。呵呵

再补充一点，你这一切都是站在上帝视角的回放，同理，Meta当时也可以不招FTE和intern，其他公司也可以全力降低负债率提振现金流，在预测未来经济走势这种10B dollar question面前gamble不符合大公司的特性啊，恕我直言当时如果一直招不到人还不提升工资来relief的话，坐等所有员工 Turnover的话，那做这个决策的人才应该被Pip。

但是它遵从了world's best employee的LP，先Focus吧PIP再说

补充内容 (2022-07-10 06:29 +08:00):
* employer

别的不说，请问5B 有 reference吗？如果是earning report的RnD 的delta体现出来的，请问你是怎么区分到底是招人比以前多不少，还是HC数量一致，单价升高而导致的呢？不好意思，如果只是涨工资那部分我不觉得能到5 B 这个magnitude，如果只是500M这个magnitude的话，我个人觉得比起当时迫切的需求来说，不算个错误的战略

亚麻加薪明显是不可持续的，没道理经济衰退下亚麻会独善其身。更何况亚麻上季度财报已经很差了。

匿名用户 发表于 2022-07-09 15:29:50
亚麻加薪明显是不可持续的，没道理经济衰退下亚麻会独善其身。更何况亚麻上季度财报已经很差了。

感觉现在包已经变小了

后面加大pip力度就能解决这个问题，公司有各种手段来控制局面

右侧做决定肯定正确咯

l4 l5 也没加多少。 l5 拿到40万也是少数。 大部分也就是28左右。 l4就更少了，大部分20都不到。

没毛病。 没人来的时候大包骗进来， 有的来的时候抓便宜劳动力，再挑高薪PIP