准备跳槽发现被亚麻前中国人老板拉黑了怎么办

匿名用户 发表于 2022-7-9 16:55
这真的就是亚麻文化

你朋友应该庆幸2~3个月就跑路了 里面一帮笑面虎 表面和和气气 背后使绊子

一针见血！

我是你朋友，为啥不让我自己来问啊

匿名用户 发表于 2022-7-9 16:56
没有一个公司想招一个之前干了两月就跳槽的人，拉黑正常。说是at will你以为就真是at will？

那你说，如果直接不入职撕offer跑路的话，是不是还好点？

黄色战神 发表于 2022-7-9 17:15
那你说，如果直接不入职撕offer跑路的话，是不是还好点？

入职前撕offer肯定比入职后马上离职好 要站在公司的角度看待这些成本。

匿名用户 发表于 2022-7-9 16:59
你（或者你朋友）并不讳言自己不想去亚麻，只是想拿个亚麻的大包用来抬价。这么说之前的 manager 预判也没 ...

你这么为资本家着想真是高尚，面亚麻的有几个是为了进亚麻才去面的？进亚麻的有几个不是因为找不到工资相符的别的offer才进的。

gdhgdjj 发表于 2022-7-9 17:14
我是你朋友，为啥不让我自己来问啊

怕你被亚麻的围殴

匿名用户 发表于 2022-7-9 17:19
入职前撕offer肯定比入职后马上离职好 要站在公司的角度看待这些成本。

要是入职前一天撕offer和多工作了两三个月再走，我感觉还是后者好点吧。毕竟可能公司的流程都走完了，成本都下了。

匿名用户 发表于 2022-07-09 17:06:28
入职俩月的都塞不进指标... 因为都不入curve喝performance review呢...
另外，可能是我见识有限，不过除了扔进focus之外，manager并没有其他的可以标记一个人not e

我朋友就是我系列。
楼主这情况显然不是pip 。HM在他离职时跟recruiter打个招呼，不准rehire很容易的。面试时发现人品问题都可以标记永不hire。就是一句话的事，不用走流程。

黄色战神 发表于 2022-07-09 16:29:01
很多人签了offer直接撕了或者入职了几周就走了也没被拉黑，自己进去做了几个月反而被拉黑了?既然离职是at will的，为啥要拉黑呢？

签了offer事后不去都是有拉黑风险的啊 你没看到建议帖都说撕offer大概率会上黑名单吗 而且讲真直接不来比来了没两个月跑路更烦 还要浪费时间onboard你

黄色战神 发表于 2022-07-09 17:41:45
你这么为资本家着想真是高尚，面亚麻的有几个是为了进亚麻才去面的？进亚麻的有几个不是因为找不到工资相符的别的offer才进的。

您真是自私的够可以的，完全看不到同理心存在的痕迹。开口就是一个资本家的帽子扣过来，难道从业这么多年你从来没面过别人？

我不是经理只是一个普通的 SDE。没面试的日子我可以优哉游哉的划水，还能放个综艺听着。您来面试我要正襟危坐开摄像头一小时陪着做题回答问题，一小时精神绷的紧紧的，事后还要写面试的 notes，去 debrief 还要小心被 br challenge。这样的日子你爱过？难不成只有亚麻这垃圾公司的面试费心费力，你们好公司的面试官都很享受？

我真想不明白，我不想白费一小时帮你抬包裹，怎么就资本家了？