准备跳槽发现被亚麻前中国人老板拉黑了怎么办

不过，亚麻的HM是有权利把你从not eligible to hire里捞出来的，一般如果Linkedin上有hm直接骚扰，和对方说一下把你捞出来就好

cutehuazai 发表于 2022-07-10 08:31:01
. From 1point 3acres bbs干两三个月拿了更好的offer走人，我感觉本质上和撕offer没太大区别。虽说都是at will，但是撕offer会被blacklist是常有的事。

而且比撕offer对公司的损失更大

招聘个人 ramp up 两个月 留了两周notice就跑了 然后现在发现人家不要了 就来骂

哎呀 这个亚麻老钟烙印太坏了

唉怎么说呢对中国老板真的没啥好印象。中国老板真的很难说。我感觉遇到的老板目前最坑爹的还是中国老板。
某些中国老板的特点是：
1. micromanage。
2. 自私自利我行我素自以为是。
3. 心胸狭窄。
4. 落井下石。
5. 对上级特别是美国人特别客气服软。
但是老板又不欠员工的。他想怎么样能怎么办
不是都这样啊。只是有些实在没法给好评。

TDnothing 发表于 2022-07-10 05:15:54
面试不是HM主导的吗？BR有一票否定但是一般是hm做的决定吧

HM 有权力说要或者不要。
BR有权力说如果不要，是立刻recycle，recycle到什么职位，还是冷冻x个月

zpinthehouse 发表于 2022-07-10 02:55:25
面试是面试 楼主case是离职 离职时就是会问manager这个人以后还可不可以rehire。。

说实话我觉得不管哪家公司 入职几个月就离职如果不是出于个人原因（身体家庭等）对我来说是个red fl

可能是我不记得了，但是我手下有人离职的时候，并没有被问过是不是可以rehire. 所以我提出的疑问是老板是怎么在不走focus/pip的情况下直接把一个人冷冻的...

匿名用户 发表于 2022-07-09 16:42:08
话说会不会是hr动的手？

hr要是有这么大权利，做梦都笑醒了

我经历过的公司，有辞职了就不能rehire的，也有的是两年内不能rehire，不管之前效力过多久。当然都留了一个口子，就是可以走VP特批的。所以从公司角度来说也无可厚非。从个人角度来讲，有好的offer选择跑路，也没啥好说的。但是期待没有一点后果都不用承担就有点过了。公司制定这种policy 其实也是根据供需关系来的。即便是当初是公司对不起你，也没办法

很多公司都是离职的时候 manager 要回答: 以后还要不要招这个人.

你 (peng you) 3 个月就跑了, 为啥 manager 还要觉得自己以后还想招你? 大概率会回答 No 吧.

这个回答就会留在 Recruiting system 里, 显示为 rehire eligibility. 也算不上是什么 "拉黑", 就是 yes/no 里, 你 (peng you) 的行为确实 deserve 一个 No.

匿名用户 发表于 2022-7-10 10:35
很多公司都是离职的时候 manager 要回答: 以后还要不要招这个人.

你 (peng you) 3 个月就跑了, 为啥 man ...

但是如果整个公司并没有禁止rehire，就凭原manager一句话就完全断绝rehire的可能性，就有点显得权力有点过大了