准备跳槽发现被亚麻前中国人老板拉黑了怎么办

cutehuazai 发表于 2022-7-10 08:33
不过，亚麻的HM是有权利把你从not eligible to hire里捞出来的，一般如果Linkedin上有hm直接骚扰，和对方说 ...

你咋知道的，可以的话当时那个recruiter为啥不直接捞人

匿名用户 发表于 2022-7-10 10:35
很多公司都是离职的时候 manager 要回答: 以后还要不要招这个人.

你 (peng you) 3 个月就跑了, 为啥 man ...

感觉这种no就是以后回来还要面试，如果选的yes，可能就不用面试直接回来了。和我朋友的情况还不一样。

你入职一个公司，干了两三个月以后老板找到了更好的员工，把你裁员了，等你找到下家以后，前司想要你回去，你去吗？

你们组10个人，大家干活都很努力，performance都很好，这时候上面有指标要求一个URA，刚好有个哥们跑了，你觉得老板合理的做法是：
1. 用跑的那个哥们抗指标
2. 所有人公正排名，用排名最低（不一定是跑的那个）的人抗指标

黄色战神 发表于 2022-7-10 11:08
你咋知道的，可以的话当时那个recruiter为啥不直接捞人

Recruiter 不是 HM.

hy006 发表于 2022-07-10 12:58:33
你们组10个人，大家干活都很努力，performance都很好，这时候上面有指标要求一个URA，刚好有个哥们跑了，你觉得老板合理的做法是：
1. 用跑的那个哥们抗指标
2. 所有人公正排名，用排名

正解！我觉得这真是个好manager，应该大赞！反观楼主，这事做的不是太地道，虽然不值得过于苛责，但是却拿来说别人的不是，真是有点不知是傻是坏了

匿名用户 发表于 2022-07-10 10:43:10
但是如果整个公司并没有禁止rehire，就凭原manager一句话就完全断绝rehire的可能性，就有点显得权力有点过大了

Manager为公司把关，降低风险，做得好，值得赞一个！

反正他也沒很想回亞麻吧 有差嗎

谢谢LZ分享， 在亚麻离职前可以问HR 再rehire的状态吗？谢谢！