准备跳槽发现被亚麻前中国人老板拉黑了怎么办

听说也不是永久not eligible for rehire，过两年就没事了。当然我自己刚被pip也没试验过，过两年可以面试下试试。
如果只是要拿包裹的话，手段太多了吧，简历改个名字，换个邮箱和电话，把之前亚麻的经历改成别的公司的。发offer又不background check，还不是人生如戏全靠演技。

黄色战神 发表于 2022-7-9 16:29
很多人签了offer直接撕了或者入职了几周就走了也没被拉黑，自己进去做了几个月反而被拉黑了?既然离职是at ...

很多人违法都没被抓，为什么自己违法就要被严惩？-- 你“朋友”的行为不算违法

楼主，你这个“朋友” 是 你自己 还是 你对象 呢？

匿名用户 发表于 2022-07-09 17:54:45
我朋友就是我系列。
楼主这情况显然不是pip 。HM在他离职时跟recruiter打个招呼，不准rehire很容易的。面试时发现人品问题都可以标记永不hire。就是一句话的事，不用走流程。

大哥你在亚麻面试过吗...
亚麻面试的决定是BR做的，不是hm做的。
另外，面试时候能做的最多就说冷冻两年。。。从来没有forever freeze的

匿名用户 发表于 2022-07-09 23:26:16
我有Google和亚麻的offer，同级别，同tc，我去了亚麻。

太猛了，太猛了

匿名用户 发表于 2022-07-10 02:37:51
大哥你在亚麻面试过吗...
亚麻面试的决定是BR做的，不是hm做的。
另外，面试时候能做的最多就说冷冻两年。。。从来没有forever freeze的

面试是面试 楼主case是离职 离职时就是会问manager这个人以后还可不可以rehire。。

说实话我觉得不管哪家公司 入职几个月就离职如果不是出于个人原因（身体家庭等）对我来说是个red flag 但是直接not eligible for rehire有点显得老板权力过大了 如果我是manager我会把我的concern提出来 以后还能不能rehire可以让后面的recruiter hm和亚麻的br按case决定。。如果我是hr或者面试官 我可能会问你上次为什么在我们公司几个月就离职 如果是对工作不满意有没有跟manager沟通等等 因为我也不希望自己招的人干几个月就走 毕竟我们组的工作也不是前台收钱那么简单 几个月可能连一个project都没做完

楼主对自己要求是“都是打工人而已，别跟我计较”；对别人要求是“大公无私严明”；双标玩的666

匿名用户 发表于 2022-07-09 18:50:39
您这么喜欢阶级斗争，不如搬去朝鲜生活？

你为了拿大包面试压根不想去的公司，是自利的行为。我不想浪费时间和精力在一定没结果的面试上，也是自利的行为，所以站在我的立场上，我感谢那个经理替我节省时间。我没

支持你！楼主的意思是，面试官, HM, recruiter的时间都不是时间一样。第一次见到把“我不去亚麻，我就弄点筹码为了去别人家拿大包裹，你们的时间精力我不care，但不让我这么做你们就是资本家的走狗”说得如此清丽脱俗的。

匿名用户 发表于 2022-07-10 02:37:51
大哥你在亚麻面试过吗...
亚麻面试的决定是BR做的，不是hm做的。
另外，面试时候能做的最多就说冷冻两年。。。从来没有forever freeze的

面试不是HM主导的吗？BR有一票否定但是一般是hm做的决定吧

干两三个月拿了更好的offer走人，我感觉本质上和撕offer没太大区别。虽说都是at will，但是撕offer会被blacklist是常有的事。