准备跳槽发现被亚麻前中国人老板拉黑了怎么办

lz一个朋友之前在亚麻一个中国老板手下做事，当时刚刚入职之后收到了一个更好的offer，level和工资都更高，加上当时亚麻aws特别忙，组里就三个人轮oncall很burn out。他就工作了两三个月之后留了2week notice跳槽了。现在他在尝试找新的工作，亚麻的recruiter（隐晦的）告诉他现在的状态是not eligible for rehire。朋友感觉很气愤，当时虽然工作的时间比较短但是做事还是比较认真的，而且也完成了几个小project，自认为是对得起老板了，manager这种burn bridge的行为真是让人开了眼界。不知道我朋友是被拿来充了pip的名额还是就因为工作时间短manager怀恨在先，离职前还一脸笑呵呵的对他，完全没想到背后会捅刀子。虽然因为种种原因朋友并不是很想进亚麻，但是如果有很高的包裹也可以考虑的或者作为一个compete offer也很不错。这种情况下就是失去了一个机会，更何况是目前market down 的情况。有人有相关经验吗？
帮朋友问下这种情况下可以找hr投诉这个老板吗？或者有什么补救措施。



补充内容 (2022-07-10 13:22 +8:00):
我敢说，那些其他帖子里面po十几个offer的那些人，你看有几个人去了亚麻？他们面亚麻不是为了搞compete offer抬高价格还为了什么？

补充内容 (2022-07-10 13:23 +8:00):
当然，没有别的匹配的offer，亚麻也是一个选择，朋友也不会和钱过不去。

补充内容 (2022-07-11 05:43 +8:00):
看来亚麻最近大包收买了很多人心啊。哈哈

补充内容 (2022-07-14 01:59 +8:00):
更新一下进度，lz朋友看到帖子大家出的意见，去linkedin加了几十个正在招人的amazon的hm，终于有hm同意帮忙把他移除list了，现在正在和recruiter约面试了。

入职2～3个月跑了不算burn bridge，被拉黑了就是人家burn bridge？


不都是at will么～～～？

我和楼主有类似的问题。
我有一个朋友，谈了一个女朋友，谈了两三个月，谈的挺认真的。后来勾搭上一个更漂亮的妹子，就是现任女友，于是和之前女友和平分手了。最近和准备和现任分手，去追女神，可惜女神说他太普通了。听说之前只谈了两三个月的那个姑娘最近家里拆迁变富二代了，于是就想把那个姑娘追回来，这样女神就能高看他一眼了。但是我朋友去联系那个前女友发现自己居然被拉黑了。这就很离谱，明明当时都是和平分手的，虽然只谈了两三个月，但自己为是对的起她的。这种分手就拉黑的烧桥行为真的是让人大开眼界！我这个朋友是不是应该去找这个前女友爸妈举报她这种绿茶行为？
在线等 挺急的

你（或者你朋友）并不讳言自己不想去亚麻，只是想拿个亚麻的大包用来抬价。这么说之前的 manager 预判也没错，节约了 interviewer 和 recruiter 的时间。

咱有一说一，面试和 debrief 都挺累的，大家工作也都挺忙。你拿大包我恭喜，但是你让我花 1.5-2 个小时帮你抬价，我真的敬谢不敏。

匿名用户 发表于 2022-7-9 16:25
入职2～3个月跑了不算burn bridge，被拉黑了就是人家burn bridge？

很多人签了offer直接撕了或者入职了几周就走了也没被拉黑，自己进去做了几个月反而被拉黑了?既然离职是at will的，为啥要拉黑呢？

黄色战神 发表于 2022-07-09 16:29:01
很多人签了offer直接撕了或者入职了几周就走了也没被拉黑，自己进去做了几个月反而被拉黑了?既然离职是at will的，为啥要拉黑呢？

别人也做了怎么没事………lol？

说认真的，大概率不是拉黑，是顶了pip指标.
. 1point 3 acres

move on吧.

话说会不会是hr动的手？

这真的就是亚麻文化

你朋友应该庆幸2~3个月就跑路了 里面一帮笑面虎 表面和和气气 背后使绊子

没有一个公司想招一个之前干了两月就跳槽的人，拉黑正常。说是at will你以为就真是at will？

匿名用户 发表于 2022-07-09 16:32:25
别人也做了怎么没事………lol？

说认真的，大概率不是拉黑，是顶了pip指标.

Hi www or w

入职俩月的都塞不进指标... 因为都不入curve喝performance review呢...
另外，可能是我见识有限，不过除了扔进focus之外，manager并没有其他的可以标记一个人not eligible for rehire的能力啊...