new hire，你本可以有wlb

匿名用户 发表于 2022-07-16 06:21:13
hmm 这个就等价于一个社会问题：
先富的会不会带动穷人一起富起来？当然你站在穷人的立场，有一万种办法可以让富人帮你变的有钱。
但是实际上这个社会到底是什么情况，瞎子都能看出来。

先富带动后富还是有操作空间的，但是穷人希望先富起来的把钱分给穷人就不现实了

这真的是地这个平台能繁荣的原因

用心带人能拿更多的钱吗？如果不能，senior为啥不用写doc的时间打游戏/带娃？

coatful 发表于 2022-7-25 11:34
用心带人能拿更多的钱吗？如果不能，senior为啥不用写doc的时间打游戏/带娃？

你不写doc，就得开会给我go through code。
如果你不开会给我go through code，我就跟manager说。
要不然，manager让你来给我go through code，一样浪费你时间。
如果manager让我自己debug，那我正好走人，躲掉垃圾manager，反正ramp up期间没啥沉没成本。

find_advice 发表于 2022-7-25 12:35
你不写doc，就得开会给我go through code。
如果你不开会给我go through code，我就跟manager说。
要不 ...

扔几个code pointer就够了，需要开会go through code说明你能力差。

coatful 发表于 2022-7-25 13:14
扔几个code pointer就够了，需要开会go through code说明你能力差。

也可能是你平时玩的code都太简单哦

感觉给新人铺路是需要两边一起努力才可以。我很辛苦给新人做ramp up， troubleshoot，我觉得新人自己也要去试着自己去做，刚刚开始当然要需要多点时间去摸索。

感觉我们组一些人人做了一年还是什么都不太会的，真的是心累啊

我个人感觉每换一次工作，代码库都需要半年左右的时间才能比较熟悉，包括开发工具，log之类的，文档里会有一些high level的design 但是具体到某几行代码来讲 这中间依然是有很大的距离 需要自己花大量时间

半年以后 我才能说有个什么ticket 我基本上知道要在哪里 怎么改 改动量有多少 这时候工作效率会高很多很多 可能比新入职的时候快个三五倍吧 毕竟看懂代码的时间省掉了

文档有帮助 但是文档永远是过时的 代码才是ground of truth

adoria 发表于 2022-07-13 03:35:07
非常感谢lz的发言，我来说两句：
带好新人实际上是一个很好的artifact，在一个发展健康的组内，你完善文档，给新人onboarding就是提高了全组的productivity，不是单做项目可以s

你不要这么尽职尽责就好了吧 回复慢一点有时候要让新人自己去学

NG好感动🥹 （虽然不在一个公司但）谢谢楼主关怀！