亚麻L6->买它E5 三个月感受

香蕉厂就是钱给的太少了，尤其是调薪之前内部升上去的L6 。。。TC 28万，一分没涨 。。。

亚麻 -> Meta E4
. 1point 3 acres大部分感受和lz一样。福利没话说，同事们也很nice，但是也会时不时想回亚麻。
1. 超级多的workspace group，被这些消息overwhelm了。感觉工作环境不用email而是用social network/news feed一样的东西很没有效率。
2. 感觉很多project没有think carefully就move fast了。没有PRFAQ这种成熟的机制。
3. Doc非常简略甚至简陋，有些design doc就是一张图，没有文字。。
4. 虽然很讨厌daily standup，但是完全没有的话新人感觉和组员们完全没有交流机会。。

好的地方？
感觉leadership比较transparent？有company QA以及post也可以直接comment
然后你的comment leadership 也是会看的。

这会真的见到A L6跳M E5的了。不过说真的，L6那么难升，再熬两年直接面E6不是更好些吗？毕竟E5到E6也是个不小的门槛啊。更何况，你也说了，原来13个人，连你一起才2个L6，按照人数比例的话，你妥妥对应M E6啊。

hgon23 发表于 2022-7-22 15:38
香蕉厂就是钱给的太少了，尤其是调薪之前内部升上去的L6 。。。TC 28万，一分没涨 。。。

调薪之前内部升上去的L6，朋友他拿的TC  40w

Repo没啥可说的吧…🐶那么大还只有一个repo呢（除了开源组）

进组三个月还会有不知道自己该干什么、别人在做什么的疑问表示水平也真不到E6。我进组三个月已经得drive组裡项目最重要的P0，给待了一年半的组员解答问题，给code pointers。scope不是等着别人丢给你的，你自己要能快速理解组裡的priority和impact，并且lead/drive项目。蕉厂没待过，不知道所谓L6 scope大具体是什么意思，如果有能力，Meta E5也是在drive十几二十人的xfn projects。如果没那水平，E7进来也没有scope。

现在明白为什么没人喜欢香蕉厂来的em了，原来都想搞daily standup

匿名用户 发表于 2022-7-22 01:23
进组三个月还会有不知道自己该干什么、别人在做什么的疑问表示水平也真不到E6。我进组三个月已经得drive组 ...

“Meta E5也是在drive十几二十人” 问题是，不是大多数人都能升E5吗，难道互相drive十几个人的项目吗？

楼主可以私聊 交个朋友 聊一聊吗？
非钓鱼，非小号。

匿名用户 发表于 2022-07-22 00:40:20
亚麻 -> Meta E4
大部分感受和lz一样。福利没话说，同事们也很nice，但是也会时不时想回亚麻。
1. 超级多的workspace group，被这些消息overwhelm了。感觉工作环

工厂出来的去哪都觉得流程不对、效率不高、模式不规范。。

都忘记了这就是有个人自由和自主的地方的样子。