亚麻L6->买它E5 三个月感受

讲scope是个伪命题。
startup的scope才真的大，从客户，产品设计，管理，开发，都得经手。跳到大厂一样不认。还得downlevel。
.1point3acres凭啥亚麻的scope别人就得认？
一切外部的评价体系都是为他人的利益服务的。
你在亚麻，按照亚麻定的标准，变成了它想要的样子。
现在来到meta，有meta自己的标准。你不会以为亚麻的LP，亚麻所谓的能力，工作流程，放之四海而皆准吧？
说到底工具人要看清现实，都是被利用，别把资本家的改造洗脑工具当真理。他们叫你talent，说是帮你成长，说什么是领导力，你还真信了？
傻嘻嘻的被卖了还替别人数钱。

匿名用户 发表于 2022-07-22 08:14:14
讲scope是个伪命题。
startup的scope才真的大，从客户，产品设计，管理，开发，都得经手。跳到大厂一样不认。还得downlevel。
凭啥亚麻的scope别人就得认？

说起来很逗，如果你看过LP，就知道亚麻的LP真的是放四海皆准。因为所有资本家都是这么给员工洗脑的，只是亚麻大姐夫最无底线，把这破玩意儿放在了桌面上甚至变成了学习材料。
如果跳槽，按照亚麻的LPquestion bank准备，behavior轮应该都没问题。
亚麻LP让人讨厌的不是LP自身，而是LP被当作借口堂而皇之manage out员工，只是除了pip哪家又不是呢？

只有我一个人觉得原文写的文字非常拗口 文字水平像机翻译吗......

没钱的scope都是刷流氓。白菜钱白粉心

挺好 看看不同的体验

匿名用户 发表于 2022-7-22 02:09
蕉6=staff还真有蕉4信啊…

资深香蕉6就是狗6的scope好吧，一线manager管two pizza team也就是香蕉6啊。

麻6跳脸5很正常啊，2021年升职的L6 target tc才278k… 要不是今年亚麻涨了一波band，大把内部刚升职的L6还不到300k TC呢，还不算股票跌掉的部分…

lz 算是从亚麻L6被downlevel到了high end L5，钱涨了，scope小了。应该很轻松啊！

FB福利好。亚麻头部的群体其实很舒服

之前我们3个组，20多人只有一个L6，各种design，各种meeting都要参加lead，亚麻L6太忙了
更夸张的很多小orgL7 eng都没有，L7是什么，亚麻有这个职位？