财报出来了，预测一下meta裁员的预期

sabre80 发表于 2022-7-28 01:10
对amazon，meta都是通过强制curve pip来做变相裁员的。

其他公司也有，微软以前有过，但是现在绝大多数 ...

并不是，裁员的长期影响比pip赶人走更严重。

哪怕是明确宣布加大pip力度，那20%的tt，甚至50%的mid layer都会觉得无所谓。
但是裁员是人人自危的一件事，会加速tt的流失。
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通常官宣裁员10%意味着公司若干个月以后会流失25%左右的总生产力，但凡有能力跳槽的都会跑了。
我的前东家是做旅游业的，疫情刚开始的时候收入锐减，CEO慌忙宣布裁员25%，结果仅仅3个月后，公司流失了60%的人，tt全部跑了，剩下的大部分都是混日子的。逼得CEO不得不公开承认错误，然后以市场价（2021年的市场价哦）再去招人回来填坑。

现在可以抄底meta了吗？

zpinthehouse 发表于 2022-7-28 06:11
那其他公司怎么赶人走呢。。直接裁会比靠pip这样更好一些？可能因为比较光明磊落？接下来recession不知道 ...

大部分公司通过layoff，通过compensation涨的不够快赶人。

llah 发表于 2022-7-28 06:38
并不是，裁员的长期影响比pip赶人走更严重。

哪怕是明确宣布加大pip力度，那20%的tt，甚至50%的mid la ...

对，从公司角度layoff的cost和potential risk很高，就像你说的那样。pip其实可以做的比较隐蔽，不影响tt的流失。

但是其实强制pip这个东西一旦搞起来，就会把culture变坏，low performer会通过各种手段为了survive搞其他人，这个公司长远看未必好。亚麻涨package亦是如此，否则根本招不到人了。

sabre80 发表于 2022-7-28 07:07
大部分公司通过layoff，通过compensation涨的不够快赶人。

compensation不涨赶不走人呀。。recession的时候外面很少有待遇更好的工作了。。到时我要是被裁了就得跟其他被大厂裁的人去抢TC砍半的工作了。。

sabre80 发表于 2022-7-28 15:07
大部分公司通过layoff，通过compensation涨的不够快赶人。

comp涨的不够快？或者直接不涨薪水这样赶人走吗？有些人压根就不走啊，即便不涨薪水

sabre80 发表于 2022-07-28 07:11:12
对，从公司角度layoff的cost和potential risk很高，就像你说的那样。pip其实可以做的比较隐蔽，不影响tt的流失。

但是其实强制pip这个东西一旦搞起来，就会把culture

难道不按performance 的layoffs对士气的打击比按performance的pip更差？

现在job market非常非常不错的 除了大科技 小公司在大把招人

匿名用户 发表于 2022-7-28 07:16
comp涨的不够快？或者直接不涨薪水这样赶人走吗？有些人压根就不走啊，即便不涨薪水

如果这些人根本不走也不干活，就直接fire掉

我说的是强制pip对culture影响非常不好。fire low performers其实没什么问题，对culture有时是positive的

匿名用户 发表于 2022-7-28 07:36
难道不按performance 的layoffs对士气的打击比按performance的pip更差？

你可能不知道，很多时候layoff就是based on performance，这个其实没有什么问题。当然也有based on BU，based on relation的。反正一旦layoff，就会有人强制走和自己走，对公司不是好事。

这就是为什么我们招人需要responsible，不能太快了